深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市人(ren)事(shi)局《關(guan)于加(jia)強事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭議調(diao)解(jie)與(yu)(yu)協(xie)調(diao)工作的意見(jian)》（深人(ren)發〔2005〕14號(hao)）以(yi)及《深圳職業技(ji)術學院(yuan)崗位設(she)置與(yu)(yu)聘用方案》要求，學校成立“深圳職業技(ji)術學院(yuan)人(ren)事(shi)爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”（以(yi)下簡稱(cheng)“調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”），并制定本規程。

第二條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)是學校(xiao)內設的(de)以(yi)(yi)協調方法解(jie)決學校(xiao)在改革和管理中(zhong)出現(xian)人事(shi)爭議的(de)機構，行使以(yi)(yi)下職權(quan)：

（一) 協調聘用合同履行中(zhong)發生的人事爭議(yi)；

（二(er)）協(xie)調學(xue)校與教職(zhi)工(gong)之間發(fa)生的其他人事爭議(yi)；

（三）總結人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)處(chu)理經驗，提出人(ren)事聘用(yong)的(de)合理化建議(yi)(yi)。

對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人事爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會或人民(min)法院已(yi)經受(shou)理的人事爭議，調解委員(yuan)會不予受(shou)理。

第三條 調解委(wei)員會(hui)由(you)教職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉(ju)的(de)教職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)、校法律顧問和監(jian)察部門代(dai)(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)代(dai)(dai)表(biao)等九人組(zu)成，每(mei)屆任(ren)期(qi)三年。

第四條 教職工代表大會主席(xi)(xi)（或工會主席(xi)(xi)）為調解委(wei)員會主任委(wei)員。

第五條 工會是調解委員會的常(chang)設機構。

第六條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職，應具備以下(xia)條(tiao)件：

（一(yi)）遵守國家法律、法規和學校規章制度；

（二）熟悉學校人事現狀和聘(pin)用政策；

（三(san)）為人正派，辦事公正，顧全大局。

第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任(ren)職期內(nei)，享有以下權利：

（一）了解人事(shi)爭議的具體(ti)案(an)情和相關的規范性(xing)依據；

（二）對處(chu)理(li)的人事爭議發表(biao)意見和建議；

（三）對學校人事聘用(yong)制度提出意見和建議。

第八條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正客(ke)觀、恪盡(jin)職守。有以下情形者，應(ying)辭去委(wei)員職務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違(wei)背職業道德(de)，造成不良影響。

第九條 調解委員會協調人事爭議(yi)應(ying)按照以下程(cheng)序(xu)依次進(jin)行(xing)：

（一）教職工或學校相關部(bu)門提出人事爭議調解(jie)申請。

（二）調(diao)解委員(yuan)會自收到(dao)爭議調(diao)解申(shen)請(qing)之日起(qi)七(qi)個工作日內做出受(shou)(shou)理(li)或不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的決定，并以書面(mian)形式通(tong)知申(shen)請(qing)人(ren)(ren)。決定受(shou)(shou)理(li)的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)(ren)發(fa)出書面(mian)受(shou)(shou)理(li)通(tong)知書；決定不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)(ren)書面(mian)說(shuo)明理(li)由。

（三）調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指定(ding)(ding)三名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)（其中一(yi)(yi)名(ming)為法律(lv)顧問或監察部(bu)門代表）組成協調組，并指定(ding)(ding)其中一(yi)(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)(ren)協調組組長。簡單的人事爭議(yi)，調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)(ren)可指定(ding)(ding)一(yi)(yi)名(ming)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)獨(du)任(ren)(ren)處理。

（四）調解(jie)可采取協調組成員(yuan)與當事人雙方分別(bie)談話，或召集當事人雙方共同會談等(deng)方式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)組一般(ban)應在(zai)(zai)調(diao)解(jie)委員(yuan)會受理協(xie)(xie)調(diao)申請之日起二十個工(gong)作日內(nei)完成協(xie)(xie)調(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應當(dang)簽訂協(xie)(xie)調(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)組應當(dang)做好記(ji)錄，并在(zai)(zai)協(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)上說明情(qing)況(kuang)。特(te)殊情(qing)況(kuang)者，經調(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任(ren)批準可延(yan)長調(diao)解(jie)時間，但延(yan)長的(de)時間不能超過三十個工(gong)作日。

第十條 人事(shi)(shi)部門就同一事(shi)(shi)實對兩名以(yi)上教(jiao)職員(yuan)工做出人事(shi)(shi)處(chu)理決定，教(jiao)職員(yuan)工不(bu)服分別向調(diao)(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員(yuan)會可以(yi)決定合并調(diao)(diao)解。

申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以(yi)(yi)上就同(tong)一(yi)人(ren)(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同(tong)向調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)(qing)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)的(de)，申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)應當推(tui)選(xuan)(xuan)一(yi)至(zhi)五(wu)名(ming)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)代表人(ren)(ren)參加調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)；在指定(ding)(ding)期限(xian)內(nei)未選(xuan)(xuan)定(ding)(ding)的(de)，調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)可(ke)以(yi)(yi)依職權指定(ding)(ding)。

第十一條 協調組的工作應遵(zun)循以下(xia)原則：

（一(yi)）在申請人自(zi)愿的基(ji)礎上(shang)進行協調，不(bu)得因未經(jing)協調或者協調不(bu)成而阻止申請人向有(you)關部門申訴；

（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政(zheng)策進行協調。

第十二條 經(jing)主任委(wei)員召(zhao)集，調解委(wei)員會不(bu)定期召(zhao)開全體委(wei)員會議(yi)。

第十三條 調解委(wei)員(yuan)(yuan)會全(quan)體會議(yi)，應(ying)有三分之二(er)委(wei)員(yuan)(yuan)出(chu)席(xi)方可(ke)舉行。采取(qu)投(tou)票(piao)表(biao)決(jue)的(de)議(yi)案，同(tong)意(yi)票(piao)達(da)到出(chu)席(xi)會議(yi)委(wei)員(yuan)(yuan)人數二(er)分之一的(de)，議(yi)案通過。

第十四條 各(ge)二(er)級教學單(dan)(dan)位(wei)應成(cheng)立(li)人事爭議(yi)調解(jie)分委(wei)員會，協(xie)調解(jie)決本單(dan)(dan)位(wei)的人事爭議(yi)問題，其(qi)組織規程可參照本規程執(zhi)行。

第十五條 本規程由教職工(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。

第十六條 本規程(cheng)自頒布之日(ri)起施行。