深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市(shi)人事局《關于加強事業(ye)單位人事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)與協調(diao)(diao)工作的意見》（深人發〔2005〕14號(hao)）以及(ji)《深圳職業(ye)技(ji)術學院崗位設置與聘用方(fang)案》要求，學校成立“深圳職業(ye)技(ji)術學院人事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)”（以下簡稱(cheng)“調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)”），并制定本規程。

第二條 調解委員會是學(xue)校內設(she)的以協調方法解決學(xue)校在(zai)改革和(he)管(guan)理中出現(xian)人(ren)事爭議的機構，行使(shi)以下職權：

（一) 協(xie)調聘用合同履(lv)行中發生的人(ren)事爭議；

（二）協調學校(xiao)與(yu)教職工之間(jian)發生的其他人事(shi)爭議；

（三(san)）總結人事(shi)爭議處理(li)經驗，提(ti)出(chu)人事(shi)聘(pin)用(yong)的合理(li)化建議。

對于政(zheng)府行政(zheng)主管(guan)部門(men)人(ren)事(shi)爭議仲裁委員會(hui)或(huo)人(ren)民法(fa)院已(yi)經受理(li)的人(ren)事(shi)爭議，調解委員會(hui)不予受理(li)。

第三條 調(diao)解委員會(hui)由(you)教職工代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉(ju)的教職工代(dai)表(biao)、校法律顧問和監察部(bu)門(men)代(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)等(deng)九人組成，每屆任期三(san)年。

第四條 教職工(gong)代(dai)表(biao)大會主(zhu)席(xi)(xi)（或工(gong)會主(zhu)席(xi)(xi)）為調解委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)(wei)員(yuan)。

第五條 工會是調解委員(yuan)會的常(chang)設機構。

第六條 調(diao)解委員會委員任職，應具備以下條件(jian)：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)學校規(gui)章制度；

（二）熟悉(xi)學校人事(shi)現(xian)狀和聘用政策；

（三）為(wei)人正派，辦事(shi)公正，顧全大局。

第七條 調解(jie)委(wei)員會(hui)委(wei)員在任職(zhi)期內，享(xiang)有以下權利：

（一）了解人(ren)事爭議的(de)具體案(an)情和相(xiang)關(guan)的(de)規范(fan)性(xing)依(yi)據；

（二）對處理的人事(shi)爭議發表意見和(he)建(jian)議；

（三）對學校人事聘用制度提出意見和建議。

第八條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員應(ying)(ying)廉潔奉公、公正客觀(guan)、恪盡職守。有以(yi)下(xia)情形者，應(ying)(ying)辭去委(wei)員職務(wu)：

（一）違反(fan)廉潔義務；

（二）違背職業道德，造成不良影(ying)響。

第九條 調解(jie)委員會(hui)協調人事爭議應按照以下程序(xu)依次進行：

（一）教(jiao)職工或學(xue)校相關部(bu)門提出(chu)人事爭議調解(jie)申請。

（二(er)）調(diao)解委(wei)員(yuan)會自收到(dao)爭議調(diao)解申(shen)請之日起七個工作日內做(zuo)出(chu)受理(li)或不予受理(li)的(de)決定，并(bing)以(yi)書面形式通知申(shen)請人(ren)。決定受理(li)的(de)，應向申(shen)請人(ren)發出(chu)書面受理(li)通知書；決定不予受理(li)的(de)，應向申(shen)請人(ren)書面說明理(li)由。

（三）調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主任委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三名委(wei)員(yuan)(yuan)（其(qi)中(zhong)一名為法(fa)律(lv)顧問(wen)或監察部門代表）組(zu)成協調組(zu)，并指(zhi)定(ding)其(qi)中(zhong)一名委(wei)員(yuan)(yuan)擔任協調組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事爭議，調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主任可指(zhi)定(ding)一名調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)獨任處理。

（四）調(diao)解可采取協調(diao)組成員與當(dang)事人雙方(fang)分別談(tan)話，或召(zhao)集(ji)當(dang)事人雙方(fang)共同會談(tan)等(deng)方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會受(shou)理(li)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請(qing)之(zhi)日起二十個工(gong)作日內完(wan)成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)，爭議(yi)雙方應當(dang)簽(qian)訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的(de)(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應當(dang)做好記(ji)錄(lu)，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果(guo)書上說(shuo)明(ming)情況。特殊情況者(zhe)，經(jing)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會主(zhu)任批(pi)準可延(yan)長調(diao)(diao)(diao)(diao)解時間，但延(yan)長的(de)(de)時間不能超過三十個工(gong)作日。

第十條 人事部門就同(tong)一事實(shi)對兩(liang)名(ming)以上教(jiao)職員工做(zuo)出人事處(chu)理(li)決定(ding)，教(jiao)職員工不服分別(bie)向調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員會(hui)可(ke)以決定(ding)合并調(diao)解。

申(shen)請人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事(shi)爭議(yi)事(shi)項(xiang)共同向調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie)的(de)(de)，申(shen)請人(ren)應當推選(xuan)一至五名調解(jie)代表人(ren)參加(jia)調解(jie)；在指定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的(de)(de)，調解(jie)委員會可以依職權指定(ding)。

第十一條 協調組的(de)工作應遵循以下原則：

（一）在申(shen)請人自愿的基(ji)礎上(shang)進(jin)行協調，不(bu)(bu)得因(yin)未(wei)經協調或者(zhe)協調不(bu)(bu)成而阻止(zhi)申(shen)請人向(xiang)有關部門(men)申(shen)訴；

（二）依照(zhao)法律(lv)、法規、規章和(he)政策進行(xing)協(xie)調。

第十二條 經主任委員召(zhao)集，調解(jie)委員會不定期召(zhao)開全體(ti)委員會議(yi)。

第十三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)全體會(hui)(hui)議，應(ying)有三分之二(er)委(wei)員出席方(fang)可舉行。采取投票表決的(de)議案(an)，同(tong)意票達到出席會(hui)(hui)議委(wei)員人數二(er)分之一的(de)，議案(an)通過。

第十四條 各二級(ji)教學單位應成立人(ren)事爭議調解分委員會，協調解決(jue)本單位的人(ren)事爭議問題，其(qi)組織規程可參照本規程執行(xing)。

第十五條 本規(gui)程由教職(zhi)工代表大會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本規程自頒布之日起施行。