深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳市人(ren)事局(ju)《關于加強事業單位人(ren)事爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)與協調(diao)(diao)工(gong)作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)(yi)及(ji)《深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院崗(gang)位設置與聘用方案》要(yao)求，學(xue)校(xiao)成(cheng)立“深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院人(ren)事爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會”（以(yi)(yi)下簡稱“調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會”），并(bing)制定本規程。

第二條 調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)是學(xue)校內設的以協調方法解(jie)(jie)決學(xue)校在改革和管理中出現人(ren)事爭議的機構，行(xing)使以下職權：

（一) 協(xie)調(diao)聘用合同履行中發生的人(ren)事爭議；

（二）協調學校(xiao)與教職工(gong)之間(jian)發生的(de)其他人(ren)事爭議；

（三）總結人(ren)(ren)事爭議(yi)處理經(jing)驗，提出人(ren)(ren)事聘用的合(he)理化(hua)建議(yi)。

對(dui)于政府行政主管部門人事(shi)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會或人民法院已(yi)經受理的人事(shi)爭議(yi)(yi)，調解委員會不予(yu)受理。

第三條 調解委員會(hui)(hui)由教職工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推舉的教職工(gong)代(dai)表(biao)、校法律顧問和監(jian)察(cha)部門(men)代(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)(hui)代(dai)表(biao)等九人組成，每屆任期三年。

第四條 教職工代(dai)表大會(hui)主席（或工會(hui)主席）為調解(jie)委員會(hui)主任委員。

第五條 工會是調解委員(yuan)會的常(chang)設機(ji)構。

第六條 調(diao)解委員(yuan)會委員(yuan)任職(zhi)，應具備以下條(tiao)件：

（一）遵守(shou)國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和學校規章制度(du)；

（二）熟(shu)悉學校人事現狀和聘用政策；

（三）為人(ren)正(zheng)派，辦事(shi)公正(zheng)，顧全(quan)大局。

第七條 調解委員(yuan)(yuan)會(hui)委員(yuan)(yuan)在任職期內，享(xiang)有以下(xia)權利：

（一）了(le)解人事爭議的(de)具體案情和(he)相(xiang)關的(de)規范性依據；

（二）對處理的人事(shi)爭議發表意見和建議；

（三）對學校人事聘(pin)用制度提出意(yi)見和建議。

第八條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)應廉(lian)潔(jie)奉公、公正客觀、恪盡(jin)職守。有(you)以下情(qing)形者，應辭去委員(yuan)職務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違背職業道德(de)，造成不良影響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭(zheng)議應按照以下(xia)程序依次進行：

（一）教職(zhi)工或學校相關部門(men)提(ti)出人事爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)申請(qing)。

（二）調解委員會自收到爭議調解申(shen)請(qing)(qing)之日(ri)起(qi)七個工作日(ri)內做出受(shou)理或不(bu)予受(shou)理的(de)決(jue)定(ding)，并以書(shu)面(mian)(mian)形式通(tong)知(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)(qing)人。決(jue)定(ding)受(shou)理的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)(qing)人發出書(shu)面(mian)(mian)受(shou)理通(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)；決(jue)定(ding)不(bu)予受(shou)理的(de)，應向(xiang)申(shen)請(qing)(qing)人書(shu)面(mian)(mian)說明理由。

（三(san)）調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會主任委(wei)員(yuan)指(zhi)(zhi)定三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)中一(yi)名(ming)為法律(lv)顧問或監(jian)察部門(men)代表）組(zu)成協(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)，并(bing)指(zhi)(zhi)定其(qi)中一(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)擔任協(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡單(dan)的人事爭議，調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會主任可指(zhi)(zhi)定一(yi)名(ming)調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)獨(du)任處理。

（四）調解可采取協調組成員與當(dang)事人(ren)雙(shuang)方分別(bie)談話(hua)，或召集當(dang)事人(ren)雙(shuang)方共同會(hui)談等(deng)方式。

（五(wu)）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組一般應在調(diao)解委員會受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)申(shen)請之(zhi)日起二十個工作(zuo)(zuo)日內完成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)，爭議(yi)雙方應當簽(qian)訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不成(cheng)(cheng)的(de)(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組應當做好(hao)記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)上說明情(qing)況(kuang)(kuang)。特(te)殊情(qing)況(kuang)(kuang)者(zhe)，經調(diao)解委員會主任批準(zhun)可延長調(diao)解時間(jian)，但延長的(de)(de)時間(jian)不能超過三(san)十個工作(zuo)(zuo)日。

第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名以上(shang)教(jiao)職員工(gong)做出人事(shi)處理決定(ding)(ding)，教(jiao)職員工(gong)不服分別向調解(jie)委員會申請調解(jie)的，調解(jie)委員會可以決定(ding)(ding)合(he)并調解(jie)。

申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以(yi)上就同一(yi)人(ren)事爭(zheng)議事項共同向調(diao)解委員會申(shen)請(qing)調(diao)解的(de)，申(shen)請(qing)人(ren)應(ying)當(dang)推選一(yi)至五名調(diao)解代表(biao)人(ren)參加調(diao)解；在(zai)指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)期限內未選定(ding)(ding)的(de)，調(diao)解委員會可以(yi)依職權指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)。

第十一條 協調(diao)組(zu)的工作應(ying)遵循以下原則：

（一）在申(shen)請人自愿的基(ji)礎上進(jin)行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或(huo)者協調(diao)不成而(er)阻止申(shen)請人向有(you)關部門申(shen)訴；

（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和政(zheng)策進行(xing)協調。

第十二條 經主(zhu)任(ren)委(wei)員召集，調解委(wei)員會不(bu)定(ding)期召開全體委(wei)員會議。

第十三條 調解委(wei)員(yuan)會全體會議(yi)，應有三分之(zhi)二(er)委(wei)員(yuan)出席(xi)方可舉行。采取投票(piao)表(biao)決的議(yi)案，同(tong)意票(piao)達到出席(xi)會議(yi)委(wei)員(yuan)人數二(er)分之(zhi)一的，議(yi)案通過。

第十四條 各(ge)二級教學單位(wei)應成(cheng)立人事(shi)爭議調解(jie)分委員會(hui)，協調解(jie)決本(ben)單位(wei)的(de)人事(shi)爭議問(wen)題(ti)，其(qi)組織規程可參照本(ben)規程執行(xing)。

第十五條 本規程由(you)教職(zhi)工(gong)代表大會(hui)常(chang)委會(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)）解釋(shi)。

第十六條 本規程自頒布之日起施行。