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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人事局《關于(yu)加強事業單位(wei)人事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)與(yu)協調(diao)工作的意見(jian)》（深人發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳職業技術學(xue)院(yuan)崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用方案(an)》要(yao)求，學(xue)校成(cheng)立“深圳職業技術學(xue)院(yuan)人事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會”（以(yi)下簡稱“調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會”），并制定本規(gui)程。
第二條 調解委員會是學校內(nei)設的以(yi)協調方法解決學校在改革(ge)和管理中(zhong)出現人事爭議的機構，行(xing)使以(yi)下職權：
（一) 協調聘用合同履(lv)行(xing)中發(fa)生的人事爭議；
（二(er)）協調(diao)學(xue)校與(yu)教職工之間發生(sheng)的其他人事(shi)爭議(yi)；
（三）總結人事(shi)爭議處理(li)經驗，提出人事(shi)聘用的合理(li)化建議。
對(dui)于政府行政主(zhu)管部(bu)門(men)人事爭議(yi)(yi)仲裁委員會或人民(min)法院已經受理的人事爭議(yi)(yi)，調解(jie)委員會不(bu)予(yu)受理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)會(hui)(hui)常(chang)委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推(tui)舉的教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)、校法(fa)律(lv)顧問和監察部門(men)代表(biao)、工(gong)會(hui)(hui)代表(biao)等九人組成(cheng)，每(mei)屆(jie)任(ren)期三年。
第四條 教職工代表大會主席(xi)(xi)（或工會主席(xi)(xi)）為調解(jie)委員會主任委員。
第五條 工會(hui)是調解委員(yuan)會(hui)的常設機構。
第六條 調解(jie)委員會(hui)委員任(ren)職，應具備以下(xia)條件(jian)：
（一）遵守(shou)國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和學(xue)校規章制度(du)；
（二(er)）熟悉學校人(ren)事(shi)現狀和聘用政策；
（三）為人正(zheng)派(pai)，辦事公正(zheng)，顧(gu)全(quan)大局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期(qi)內(nei)，享有以(yi)下權利(li)：
（一(yi)）了解人事爭(zheng)議的具體(ti)案(an)情(qing)和相關的規范性依據；
（二）對(dui)處(chu)理的人事爭議(yi)發表意(yi)見(jian)和建議(yi)；
（三）對學校人(ren)事聘(pin)用(yong)制度提出意(yi)見和建議。
第八條 調解委員會委員應廉(lian)潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以下情(qing)形者(zhe)，應辭去委員職務：
（一）違反廉潔(jie)義務；
（二）違背(bei)職業道德，造(zao)成不(bu)良影響。
第九條 調解委員(yuan)會協調人事爭議應(ying)按(an)照(zhao)以下程序依次進行(xing)：
（一(yi)）教職工或學校相關部門提出人事爭議調解(jie)申請(qing)。
（二）調解(jie)委員會(hui)自收到爭議調解(jie)申(shen)(shen)請(qing)之日(ri)起七個(ge)工(gong)作日(ri)內做出受(shou)理或不(bu)予受(shou)理的(de)決(jue)定(ding)(ding)，并以書面形(xing)式(shi)通(tong)(tong)知(zhi)申(shen)(shen)請(qing)人。決(jue)定(ding)(ding)受(shou)理的(de)，應(ying)向申(shen)(shen)請(qing)人發出書面受(shou)理通(tong)(tong)知(zhi)書；決(jue)定(ding)(ding)不(bu)予受(shou)理的(de)，應(ying)向申(shen)(shen)請(qing)人書面說(shuo)明(ming)理由。
（三）調解委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)(zhi)定三名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)(yi)名(ming)為法律顧問或監察部(bu)門代表）組成(cheng)協調組，并指(zhi)(zhi)定其(qi)中一(yi)(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調組組長。簡單(dan)的人事爭議，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)可指(zhi)(zhi)定一(yi)(yi)名(ming)調解委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。
（四）調解(jie)可采(cai)取(qu)協調組(zu)成員與當事(shi)人雙方分別談(tan)話，或召集當事(shi)人雙方共同會談(tan)等方式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應在(zai)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個(ge)工作(zuo)(zuo)日(ri)內完(wan)成協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工作(zuo)(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙(shuang)方應當簽(qian)訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同(tong)意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當做好記(ji)錄，并在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說(shuo)明情況。特殊情況者(zhe)，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會主任批準可(ke)延長調(diao)(diao)(diao)解(jie)時間，但延長的時間不能超(chao)過三十個(ge)工作(zuo)(zuo)日(ri)。
第十條 人事部門就同一事實對兩名以上教(jiao)職(zhi)員工做出(chu)人事處理決定，教(jiao)職(zhi)員工不服分別向(xiang)調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)可(ke)以決定合并調(diao)(diao)解(jie)。
申(shen)請人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共(gong)同向調解(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)請調解(jie)(jie)的，申(shen)請人(ren)應當推選(xuan)一至(zhi)五名(ming)調解(jie)(jie)代表人(ren)參加調解(jie)(jie)；在指定(ding)期(qi)限內未選(xuan)定(ding)的，調解(jie)(jie)委(wei)員會可以依職權指定(ding)。
第十一條 協(xie)調組的工作應遵循以下(xia)原(yuan)則：
（一）在申(shen)(shen)請人(ren)(ren)自愿的(de)基(ji)礎上(shang)進行協(xie)調(diao)，不(bu)得因未(wei)經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不(bu)成而(er)阻止申(shen)(shen)請人(ren)(ren)向有關部門申(shen)(shen)訴；
（二）依(yi)照法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)政(zheng)策進行(xing)協調。
第十二條 經主任委(wei)員召(zhao)集，調解(jie)委(wei)員會不定期召(zhao)開(kai)全體委(wei)員會議。
第十三條 調解委員會全體(ti)會議(yi)(yi)，應有三分之二委員出席(xi)方可舉行。采取(qu)投票(piao)表決的議(yi)(yi)案(an)，同意票(piao)達到(dao)出席(xi)會議(yi)(yi)委員人數(shu)二分之一的，議(yi)(yi)案(an)通過(guo)。
第十四條 各二級(ji)教學單位應(ying)成立人(ren)事爭議(yi)調解分(fen)委員會，協(xie)調解決本單位的(de)人(ren)事爭議(yi)問題，其組織規程(cheng)可參照本規程(cheng)執行(xing)。
第十五條 本規程(cheng)由(you)教職工(gong)代(dai)表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本(ben)規程自頒布之(zhi)日(ri)起施(shi)行。
