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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人(ren)(ren)事(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)業單位人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)與協調(diao)(diao)工作的意見(jian)》（深人(ren)(ren)發(fa)〔2005〕14號）以(yi)及(ji)《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院崗位設置(zhi)與聘用方案》要(yao)求，學(xue)校成(cheng)立“深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會”（以(yi)下簡稱“調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會”），并制(zhi)定本規程。
第二條 調解委員(yuan)會是學校(xiao)內設的以(yi)協調方法解決(jue)學校(xiao)在改革和管(guan)理中出現人(ren)事爭(zheng)議的機構，行使以(yi)下職權(quan)：
（一) 協調聘用合(he)同履行中發生(sheng)的人(ren)事(shi)爭議；
（二）協調學校與教職工之間(jian)發(fa)生的(de)其他人事(shi)爭議；
（三）總結人事(shi)爭議處理(li)經驗，提出人事(shi)聘用的合(he)理(li)化建議。
對(dui)于政府行政主管(guan)部(bu)門人(ren)事爭(zheng)議仲裁委員(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)人(ren)民法院已經受理的(de)人(ren)事爭(zheng)議，調解委員(yuan)(yuan)會(hui)不予受理。
第三條 調解(jie)委員會由(you)教職工(gong)代(dai)表大會常委會（或工(gong)會）推(tui)舉的(de)教職工(gong)代(dai)表、校法律顧問和監察部門代(dai)表、工(gong)會代(dai)表等九人組成，每屆任期三年。
第四條 教職工(gong)代表大會主席(xi)（或工(gong)會主席(xi)）為(wei)調解委(wei)員會主任委(wei)員。
第五條 工(gong)會是調解委(wei)員會的常設機構。
第六條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)任(ren)職，應具備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規(gui)和學校規(gui)章制度；
（二）熟悉學校人事現(xian)狀和聘(pin)用政策；
（三(san)）為(wei)人正派，辦事公正，顧(gu)全大局(ju)。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的具體(ti)案情和相關的規(gui)范性依據；
（二）對處理的人事爭(zheng)議發表意見和建(jian)議；
（三）對學(xue)校人事聘用制度提(ti)出意(yi)見和建議。
第八條 調解委員會委員應廉潔(jie)奉公、公正客觀、恪(ke)盡職(zhi)守。有以下(xia)情形者，應辭去(qu)委員職(zhi)務：
（一）違反(fan)廉潔義務；
（二）違背職業道德(de)，造(zao)成(cheng)不良(liang)影(ying)響。
第九條 調解委員(yuan)會協(xie)調人事(shi)爭議應按(an)照以(yi)下程序依次(ci)進行：
（一）教職工或(huo)學校相關部門提(ti)出人事爭(zheng)議調解申(shen)請。
（二(er)）調(diao)解委員會自(zi)收到爭議調(diao)解申請(qing)(qing)之日起七個(ge)工作日內做出受理或不(bu)(bu)予受理的(de)決定，并以書(shu)(shu)面形式通知申請(qing)(qing)人(ren)。決定受理的(de)，應向(xiang)申請(qing)(qing)人(ren)發(fa)出書(shu)(shu)面受理通知書(shu)(shu)；決定不(bu)(bu)予受理的(de)，應向(xiang)申請(qing)(qing)人(ren)書(shu)(shu)面說明(ming)理由(you)。
（三(san)）調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員會主任委(wei)(wei)(wei)(wei)員指(zhi)定三(san)名(ming)委(wei)(wei)(wei)(wei)員（其中一(yi)名(ming)為法律顧問或監察(cha)部門代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指(zhi)定其中一(yi)名(ming)委(wei)(wei)(wei)(wei)員擔任協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事爭議，調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員會主任可指(zhi)定一(yi)名(ming)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員獨任處理(li)。
（四(si)）調(diao)解可采取協調(diao)組成(cheng)員與(yu)當事人(ren)雙(shuang)方分(fen)別談(tan)話，或召集當事人(ren)雙(shuang)方共同會談(tan)等方式(shi)。
（五(wu)）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般應在調(diao)(diao)解委(wei)員會受(shou)理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請(qing)之日(ri)(ri)起二(er)十個工作(zuo)日(ri)(ri)內完成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)工作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)調(diao)(diao)達(da)成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方(fang)應當簽(qian)訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當做好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上(shang)說明情況。特殊情況者(zhe)，經(jing)調(diao)(diao)解委(wei)員會主任批準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)解時間，但延(yan)長(chang)的(de)時間不能超過三十個工作(zuo)日(ri)(ri)。
第十條 人(ren)事部門(men)就同一事實對兩名(ming)以(yi)(yi)上教(jiao)職(zhi)員(yuan)(yuan)工做出人(ren)事處理決定，教(jiao)職(zhi)員(yuan)(yuan)工不(bu)服分別向調解委(wei)員(yuan)(yuan)會申請調解的，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會可以(yi)(yi)決定合并調解。
申請(qing)人(ren)三人(ren)以上(shang)就同(tong)一人(ren)事(shi)爭議(yi)事(shi)項共(gong)同(tong)向調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)的，申請(qing)人(ren)應當推選一至(zhi)五名(ming)調(diao)解(jie)(jie)代表人(ren)參加調(diao)解(jie)(jie)；在指定期限內未(wei)選定的，調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會可以依職權指定。
第十一條 協(xie)調組的(de)工作應遵循以下原(yuan)則：
（一）在申(shen)請人自愿(yuan)的基礎上進行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或者協調(diao)不成而(er)阻(zu)止申(shen)請人向有關部門申(shen)訴(su)；
（二）依照法律、法規、規章和(he)政策進行(xing)協(xie)調。
第十二條 經主任委(wei)員召(zhao)集(ji)，調解委(wei)員會不定期召(zhao)開全體(ti)委(wei)員會議。
第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議(yi)(yi)，應有三分之二委員出席(xi)方可舉行(xing)。采(cai)取投票表(biao)決的(de)(de)議(yi)(yi)案，同意票達到(dao)出席(xi)會(hui)議(yi)(yi)委員人數二分之一的(de)(de)，議(yi)(yi)案通(tong)過。
第十四條 各(ge)二級教學單位應成立(li)人(ren)事爭(zheng)議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本單位的人(ren)事爭(zheng)議問題，其組(zu)織規程可參照本規程執行(xing)。
第十五條 本規程由教職工代表大(da)會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒布之日起(qi)施行(xing)。
