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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深圳市人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)(shi)業單位人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議調解(jie)與協調工作的意見》（深人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以及(ji)《深圳職(zhi)業技術學(xue)院崗位設置與聘(pin)用(yong)方案》要求(qiu)，學(xue)校成(cheng)立(li)“深圳職(zhi)業技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議調解(jie)委員會”（以下簡稱“調解(jie)委員會”），并(bing)制定本(ben)規程(cheng)。
第二條 調解(jie)委員會是學(xue)校內設的(de)以協調方法解(jie)決學(xue)校在改革和(he)管理中出現人(ren)事爭議的(de)機構，行使(shi)以下(xia)職權：
（一) 協(xie)調聘用合同(tong)履行(xing)中發生的人事爭(zheng)議；
（二(er)）協調學校與教職工之間發生(sheng)的其他(ta)人(ren)事(shi)爭議；
（三(san)）總結人事爭議處理(li)經驗，提出人事聘用的合理(li)化建議。
對于政府(fu)行政主管部(bu)門(men)人事爭議仲裁委(wei)員會或人民法院(yuan)已經受(shou)理的人事爭議，調(diao)解委(wei)員會不予受(shou)理。
第三條 調解委(wei)員會由(you)教(jiao)職(zhi)工(gong)代表(biao)大會常委(wei)會（或工(gong)會）推(tui)舉的教(jiao)職(zhi)工(gong)代表(biao)、校(xiao)法律顧問和(he)監(jian)察部門代表(biao)、工(gong)會代表(biao)等九人(ren)組成，每屆任期三(san)年。
第四條 教職工代表大會主(zhu)(zhu)席（或(huo)工會主(zhu)(zhu)席）為(wei)調解委員(yuan)(yuan)會主(zhu)(zhu)任委員(yuan)(yuan)。
第五條 工會是調解委員(yuan)會的常設機構。
第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職，應具備以下(xia)條件：
（一）遵守國(guo)家法律(lv)、法規(gui)和學校(xiao)規(gui)章制度；
（二）熟悉(xi)學校(xiao)人事(shi)現狀(zhuang)和聘用政策；
（三）為(wei)人正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職期(qi)內，享有以下權利：
（一）了解(jie)人事爭議的具體案情和相(xiang)關的規(gui)范性(xing)依(yi)據；
（二(er)）對處理的人事(shi)爭議發表意見(jian)和建(jian)議；
（三）對學校人(ren)事聘用制度提(ti)出意見和建議(yi)。
第八條 調解委員會委員應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有以下情形者，應辭去委員職(zhi)務(wu)：
（一(yi)）違反(fan)廉(lian)潔義務；
（二）違背職業道德，造成不良影(ying)響(xiang)。
第九條 調(diao)解委員(yuan)會協調(diao)人事爭(zheng)議(yi)應按照以(yi)下程序依次進行：
（一）教職工(gong)或學校相關部門(men)提(ti)出人事(shi)爭(zheng)議調解申請。
（二）調解委員會自(zi)收到(dao)爭議調解申(shen)(shen)請之(zhi)日起七個工作日內做(zuo)出(chu)(chu)受(shou)理(li)或不(bu)予受(shou)理(li)的(de)決定(ding)，并以書面(mian)形式通知申(shen)(shen)請人(ren)(ren)。決定(ding)受(shou)理(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)(shen)請人(ren)(ren)發出(chu)(chu)書面(mian)受(shou)理(li)通知書；決定(ding)不(bu)予受(shou)理(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)(shen)請人(ren)(ren)書面(mian)說(shuo)明理(li)由。
（三）調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)委員(yuan)(yuan)(yuan)指定(ding)(ding)三名委員(yuan)(yuan)(yuan)（其中一名為法律顧問或(huo)監察部(bu)門代表）組成協(xie)調(diao)組，并(bing)指定(ding)(ding)其中一名委員(yuan)(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)協(xie)調(diao)組組長(chang)。簡單的人事(shi)爭議，調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)可(ke)指定(ding)(ding)一名調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。
（四）調解可采取(qu)協調組(zu)成員(yuan)與當(dang)(dang)事人(ren)雙方分別談話(hua)，或(huo)召集當(dang)(dang)事人(ren)雙方共同會談等(deng)方式(shi)。
（五(wu)）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)組一般(ban)應在(zai)調(diao)解(jie)委員會受(shou)理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)申請之日起二十(shi)個(ge)工(gong)作(zuo)日內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方應當簽訂協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)同(tong)意書。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)不(bu)成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)組應當做好記(ji)錄(lu)，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)結果書上(shang)說明情(qing)況。特(te)殊情(qing)況者，經調(diao)解(jie)委員會主任批(pi)準可延(yan)長(chang)調(diao)解(jie)時間(jian)，但延(yan)長(chang)的(de)時間(jian)不(bu)能超(chao)過三十(shi)個(ge)工(gong)作(zuo)日。
第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名(ming)以(yi)上教職(zhi)員(yuan)工做出人事(shi)處理(li)決定，教職(zhi)員(yuan)工不(bu)服分別(bie)向調(diao)解委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會(hui)可以(yi)決定合(he)并調(diao)解。
申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭議事項(xiang)共同向(xiang)調解委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調解的，申(shen)請(qing)人(ren)應當推選一至五(wu)名(ming)調解代表人(ren)參加(jia)調解；在指定(ding)期限(xian)內未選定(ding)的，調解委員(yuan)(yuan)會(hui)可以依職權指定(ding)。
第十一條 協調組(zu)的工作(zuo)應(ying)遵循以下(xia)原則：
（一）在申請人自愿的基礎上進行協(xie)調(diao)，不得(de)因未(wei)經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申請人向有關部(bu)門申訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和政策進行協調。
第十二條 經主(zhu)任委員(yuan)召集，調解委員(yuan)會不定期(qi)召開全體委員(yuan)會議。
第十三條 調解委員會全體會議，應(ying)有三分(fen)之二委員出席(xi)方可(ke)舉行。采(cai)取投票表決的議案，同意票達到出席(xi)會議委員人(ren)數二分(fen)之一的，議案通過。
第十四條 各二級(ji)教(jiao)學單位應(ying)成立(li)人事爭議(yi)調解分委員會，協調解決本單位的人事爭議(yi)問題，其組(zu)織規(gui)程可參照本規(gui)程執行(xing)。
第十五條 本規(gui)程由教職工代表大(da)會(hui)常(chang)委會(hui)（或工會(hui)）解釋。
第十六條 本(ben)規程自頒(ban)布之(zhi)日起施(shi)行。
