官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市(shi)人事(shi)(shi)局(ju)《關于加強事(shi)(shi)業(ye)單位人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的意見》（深人發〔2005〕14號(hao)）以及《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)崗位設(she)置與聘用方(fang)案》要(yao)求，學(xue)校成立“深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委員會”），并(bing)制(zhi)定本規程。
第二條 調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)是學校內設的(de)以協(xie)調方法解(jie)(jie)決(jue)學校在(zai)改革(ge)和管(guan)理中出現人事(shi)爭(zheng)議的(de)機構(gou)，行使以下職權(quan)：
（一) 協調聘用合同(tong)履行中發生的人事(shi)爭議；
（二）協(xie)調(diao)學(xue)校與教職工(gong)之間發生的其(qi)他人(ren)事爭議；
（三(san)）總結(jie)人(ren)事爭議處理(li)經驗，提出人(ren)事聘用的(de)合理(li)化建議。
對于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管部門人(ren)事爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員會(hui)或人(ren)民法院已(yi)經受理(li)的(de)人(ren)事爭議(yi)，調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)不予受理(li)。
第三條 調解委員會由教職工代(dai)表(biao)大會常委會（或(huo)工會）推舉的教職工代(dai)表(biao)、校法律顧問(wen)和(he)監察部門代(dai)表(biao)、工會代(dai)表(biao)等九人組成，每屆任(ren)期三年。
第四條 教職工(gong)代表大會(hui)主(zhu)席(xi)（或工(gong)會(hui)主(zhu)席(xi)）為(wei)調解(jie)委員會(hui)主(zhu)任委員。
第五條 工(gong)會是調解委員會的常(chang)設機(ji)構。
第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：
（一(yi)）遵守國家(jia)法(fa)律、法(fa)規和學(xue)校(xiao)規章制度；
（二(er)）熟悉學(xue)校人事現狀和聘用政策(ce)；
（三）為人正派，辦事公正，顧(gu)全大(da)局。
第七條 調(diao)解委員會委員在任職期內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的(de)具體案情和相(xiang)關的(de)規范(fan)性依據；
（二）對處理的人事爭議發表意(yi)見和建議；
（三）對(dui)學校人事(shi)聘(pin)用制度(du)提(ti)出意見和建議。
第八條 調解委員會委員應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有以下情(qing)形者，應辭去委員職(zhi)務：
（一）違反廉潔義(yi)務；
（二）違背(bei)職業道德，造成不良(liang)影(ying)響。
第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭議應按照(zhao)以下程序依次進行：
（一）教(jiao)職工或學校相關部門提出(chu)人事爭(zheng)議(yi)調解申請。
（二）調(diao)解(jie)委員會自收到(dao)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)申請(qing)之日(ri)(ri)起七(qi)個工作日(ri)(ri)內做出受(shou)理(li)(li)或不(bu)(bu)予受(shou)理(li)(li)的(de)(de)決(jue)定，并以書(shu)面(mian)形式通知申請(qing)人。決(jue)定受(shou)理(li)(li)的(de)(de)，應(ying)向申請(qing)人發出書(shu)面(mian)受(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決(jue)定不(bu)(bu)予受(shou)理(li)(li)的(de)(de)，應(ying)向申請(qing)人書(shu)面(mian)說明(ming)理(li)(li)由。
（三(san)）調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)指定三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)（其中(zhong)一(yi)名(ming)為法律顧問或監察(cha)部門代表）組(zu)成協調組(zu)，并指定其中(zhong)一(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)(ren)協調組(zu)組(zu)長。簡單的人事爭議，調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)(ren)可指定一(yi)名(ming)調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)處理(li)。
（四）調解可采取(qu)協調組成員與(yu)當事人(ren)雙方分別談(tan)(tan)話，或召(zhao)集(ji)當事人(ren)雙方共同會(hui)談(tan)(tan)等(deng)方式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日起二十個工(gong)作日內(nei)完成協(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)議的，爭議雙(shuang)方應當(dang)簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成的，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當(dang)做(zuo)好記錄，并在協(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上說明(ming)情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主任批準可延(yan)(yan)長調(diao)(diao)(diao)解時間，但延(yan)(yan)長的時間不能超過三十個工(gong)作日。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同一事(shi)實對兩(liang)名以上教(jiao)職員(yuan)工做出人(ren)事(shi)處理決定，教(jiao)職員(yuan)工不服(fu)分(fen)別(bie)向調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解的，調(diao)解委(wei)員(yuan)會可以決定合并調(diao)解。
申(shen)(shen)請人三人以上就(jiu)同一(yi)人事(shi)爭議事(shi)項(xiang)共同向調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會申(shen)(shen)請調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)的，申(shen)(shen)請人應當推(tui)選一(yi)至(zhi)五名調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)代表人參加調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)；在指定(ding)期限內未選定(ding)的，調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會可以依職(zhi)權指定(ding)。
第十一條 協調組的工作應遵循以下原(yuan)則：
（一(yi)）在申請人自愿的(de)基礎上進行(xing)協(xie)(xie)調(diao)，不得因(yin)未經協(xie)(xie)調(diao)或(huo)者協(xie)(xie)調(diao)不成而阻止申請人向有關部門申訴(su)；
（二(er)）依(yi)照法律、法規、規章和(he)政策進行協調。
第十二條 經主(zhu)任委員(yuan)召集，調(diao)解委員(yuan)會不定期召開全體委員(yuan)會議。
第十三條 調解委(wei)員會全體會議(yi)，應(ying)有三分(fen)之二委(wei)員出席方可(ke)舉(ju)行。采取投票表(biao)決的議(yi)案，同意票達到(dao)出席會議(yi)委(wei)員人(ren)數二分(fen)之一的，議(yi)案通過。
第十四條 各二級教學單位應(ying)成立人事爭(zheng)(zheng)議調解分委員(yuan)會，協調解決(jue)本(ben)單位的人事爭(zheng)(zheng)議問題(ti)，其組織規程可(ke)參照本(ben)規程執行。
第十五條 本規程由教職工(gong)代(dai)表大(da)會常委會（或工(gong)會）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒布(bu)之日起施(shi)行。
