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深圳職業技術學院文件(jian)
深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳(zhen)職業(ye)技術(shu)學院崗位設置與(yu)聘用方(fang)案（試(shi)行）》已經2010年(nian)12月20日學校第(di)四(si)屆教職工代表大會審議通過，現予以印發，請遵照執行。
深圳(zhen)職業技術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣東省高(gao)等學校崗位(wei)設置管理(li)(li)指導意見》（粵(yue)人(ren)社發(fa)(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)崗位(wei)設置管理(li)(li)實施辦(ban)法》（深人(ren)社發(fa)(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結合(he)我校實際，制定本(ben)方案。
一、適用范圍
1．本方案(an)所稱崗位(wei)(wei)是指在學校承(cheng)擔專業技術、管理(li)、工(gong)勤技能等工(gong)作，有(you)明確(que)崗位(wei)(wei)名稱、職責任(ren)務、工(gong)作標準(zhun)和任(ren)職條件的工(gong)作崗位(wei)(wei)。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作及(ji)管(guan)理需要，設(she)置為常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三(san)種。常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成(cheng)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)主(zhu)要職能及(ji)工作任(ren)務，需保(bao)持相(xiang)對穩定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成(cheng)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)補充(chong)性、階段性或臨時(shi)性工作任(ren)務，或是為了(le)特殊工作需要而設(she)置的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置和(he)聘用(yong)管(guan)理。另外，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)事業發展若急需聘用(yong)高層次(ci)人(ren)才(cai)，經省、市人(ren)力資源和(he)社會保(bao)障(zhang)部門(men)批準還可(ke)以設(she)置特設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事(shi)業編制教職工、雇員均納入(ru)崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設(she)崗(gang)，宏觀(guan)調控。根據學校教學、科(ke)研、管理、服務(wu)的現狀和(he)發(fa)展需要，科(ke)學合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總(zong)量、各類各級崗(gang)位(wei)設(she)置比例必須嚴格控制(zhi)在上級主管部門核(he)定(ding)的人員編制(zhi)數(shu)和(he)崗(gang)位(wei)結(jie)構比例以內(nei)。
5．優(you)化結構(gou)，合理配(pei)置。以(yi)教師(shi)隊伍為主(zhu)體，優(you)化各類人(ren)員的結構(gou)，合理配(pei)置人(ren)力資源，加(jia)強高層次人(ren)才(cai)隊伍的建設，提高用(yong)人(ren)質量與(yu)用(yong)人(ren)效益。
6．按崗聘(pin)用，規范管理。以(yi)崗位設(she)置為(wei)基(ji)礎，實施(shi)競聘(pin)上崗、合約管理、履約考核，完善(shan)人才的評價、激勵與保障機制，促進人力資源的自(zi)主(zhu)發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為三大(da)類。專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)教師、輔(fu)系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)、工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)（以下簡稱(cheng)三大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)）。
8．專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。根據學校的(de)職能、工(gong)作性質和(he)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)特點等因素(su)，確定教師崗位(wei)(wei)為專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)的(de)主系列崗位(wei)(wei)，其他需要(yao)設置的(de)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)為輔系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。
教(jiao)師崗位是指具(ju)有教(jiao)育(yu)教(jiao)學、科學研究(jiu)、公共服務工作職(zhi)責和(he)相應能(neng)力水平(ping)及要求的(de)工作崗位。專職(zhi)輔導員崗位按(an)專職(zhi)學生思(si)想政治(zhi)教(jiao)育(yu)教(jiao)師納(na)入教(jiao)師崗位系(xi)列管理。
輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)是指為學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研(yan)究工(gong)作提(ti)供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持(chi)或輔助(zhu)服(fu)務(wu)，具(ju)有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)研(yan)究、公(gong)共(gong)服(fu)務(wu)工(gong)作職責和相應能力水平及要求的(de)工(gong)作崗位(wei)。主要包(bao)括實(shi)驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編(bian)輯、醫務(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職高教研(yan)究與咨詢服(fu)務(wu)、行政(zheng)管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)理崗(gang)位。管(guan)理崗(gang)位是指(zhi)擔(dan)負(fu)領導職責或管(guan)理任(ren)務的工作(zuo)崗(gang)位，包括學校領導崗(gang)位、內(nei)設機構領導崗(gang)位和其他承擔(dan)管(guan)理任(ren)務的崗(gang)位。
10．工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位。工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和日常運行等(deng)需要，具(ju)有技(ji)(ji)能(neng)操作(zuo)和維護、后勤保障(zhang)及服(fu)務等(deng)工(gong)作(zuo)職責和相(xiang)應技(ji)(ji)能(neng)水(shui)平及要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗位。
11．三大(da)類崗(gang)(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構比例。以學(xue)校(xiao)實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)教職工為基礎，專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)位約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要(yao)設適當的(de)(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)(de)深入，逐(zhu)步減(jian)少直至取(qu)消工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗位分為技術技能和綜(zong)合服務兩大類。其崗位總量由市相關部門核定，結(jie)構(gou)比例(li)由學校根(gen)據(ju)工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗(gang)位不(bu)受學校(xiao)崗(gang)位總量、最高等級(ji)和結構比例限制，根據需要，按照管理權限予(yu)以申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一至四(si)級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。
15．專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)一級崗(gang)(gang)位和二(er)級崗(gang)(gang)位分別由國(guo)家和廣東省實行總量控制(zhi)和管理(li)。教授一級崗(gang)(gang)位為國(guo)家專(zhuan)設(she)特級崗(gang)(gang)位，符合條件者按(an)規(gui)定程序報批。目前我校(xiao)最高(gao)級專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位為教授二(er)級崗(gang)(gang)位。
16．專(zhuan)業技術崗位(wei)中正(zheng)高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結構(gou)比例(li)的學校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)中，二至四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構比(bi)例(li)的學(xue)校(xiao)控制目標為1：3：6；副(fu)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構比(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)八至十級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構比(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構比(bi)例(li)為5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中的高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等級(ji)(ji)均(jun)應(ying)低于(yu)教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現任的局級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科員、辦事(shi)員依次分別對應三至十級管理崗位。
20．三(san)級(ji)至六級(ji)管理(li)(li)崗(gang)位數(shu)，根據市機構編制部(bu)門(men)核定的(de)學(xue)校領(ling)導(dao)(dao)職數(shu)和內設機構領(ling)導(dao)(dao)職數(shu)，按照干部(bu)人事管理(li)(li)權(quan)限和有關(guan)規定設置。
21．七(qi)級及(ji)以(yi)下(xia)管(guan)理崗(gang)(gang)位數，根據工作需要及(ji)上(shang)級主管(guan)部門對崗(gang)(gang)位結構比例的要求，由學校(xiao)進行(xing)控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位只設技(ji)(ji)術工(gong)崗位，分(fen)為高(gao)級技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高(gao)級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依次分(fen)別對應一至(zhi)五級工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位。
23．三級(ji)以上(shang)技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)崗位(wei)總(zong)量(liang)不(bu)超過工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)總(zong)量(liang)的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)崗位(wei)不(bu)超過5％，且主要在技(ji)(ji)能(neng)水平要求較高的工(gong)作崗位(wei)設(she)置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各(ge)類崗位聘(pin)用人員(yuan)均(jun)需符合以(yi)下(xia)基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良(liang)好的品行和職(zhi)業道(dao)德;
（3）具備崗位所需的專業(ye)知(zhi)識和(he)技能條件;
（4）有職業(ye)資(zi)格準(zhun)入(ru)控(kong)制的(de)崗位(wei)，應具備(bei)相應的(de)職業(ye)資(zi)格；
（5）具備適應崗位要求的身體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類(lei)崗位的(de)聘用條件。各類(lei)崗位的(de)聘用，不僅要注重業務能力水平，更要注重思想品德、個人綜合素養等方面的(de)考察(cha)。
專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗位聘用(yong)條件(jian)主要依據：教(jiao)學、科研業(ye)(ye)(ye)績、學術地位及(ji)聲譽，任(ren)職(zhi)(zhi)年限等綜合評定情況。具體(ti)見《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學院教(jiao)師(shi)崗位設(she)置與聘用(yong)實(shi)施(shi)細則》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學院輔(fu)導員崗位設(she)置與聘用(yong)實(shi)施(shi)細則》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學院輔(fu)系列專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗位設(she)置與聘用(yong)實(shi)施(shi)細則》文件(jian)。
管理崗(gang)位聘用條件(jian)主要依據：承擔責(ze)任、資歷(li)、表(biao)現和(he)貢獻(xian)。具體(ti)見《深圳職業技術學院(yuan)管理崗(gang)位設置與聘用實施細則》。
工勤技能(neng)崗(gang)位聘用條(tiao)件主要依據：技術等級、資歷、表現和(he)工作技能(neng)。具體見《深(shen)圳(zhen)職業技術學院工勤技能(neng)崗(gang)位設置與聘用實(shi)施(shi)細則(ze)》。
崗(gang)(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)(pin)(pin)用時，各單位(wei)須根(gen)據學校(xiao)提供的模板編制(zhi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)都應(ying)寫明(ming)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)類(lei)別等(deng)級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)職責(ze)、聘(pin)(pin)(pin)用條件等(deng)，作為聘(pin)(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)(pin)后(hou)考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用(yong)應按以下管理權(quan)限辦理審(shen)批備案手(shou)續：
（1）管(guan)理崗位中的(de)領導崗位，屬三級(ji)、四級(ji)崗位的(de)按現行(xing)局級(ji)、副(fu)(fu)局級(ji)領導職務的(de)任免管(guan)理規(gui)定執(zhi)行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)崗位的(de)按現行(xing)正處、副(fu)(fu)處級(ji)的(de)任免管(guan)理規(gui)定執(zhi)行(xing)。
（2）三至(zhi)十級專業技術崗(gang)位和二至(zhi)三級工勤技能(neng)崗(gang)位，報市政府(fu)人力資源行政部門核(he)準備案后，由學校聘用。
（3）七(qi)至十級(ji)管(guan)理(li)崗位、十一至十三級(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位和四至五(wu)級(ji)工勤技(ji)能(neng)崗位，由學(xue)校直(zhi)接聘用(yong)。
（4）專業技術二級崗位和工(gong)勤技能(neng)一級崗位在按規定程序報市人力資源(yuan)和社會(hui)保障(zhang)局審核同意并報省人力資源(yuan)和社會(hui)保障(zhang)廳核準后，由學(xue)校(xiao)聘(pin)用。
27．聘(pin)用(yong)(yong)的基(ji)本程(cheng)序(xu)：學校(xiao)公布崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)量及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)應(ying)聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議組(zu)審(shen)(shen)核(he)及評議推薦，二級單位(wei)(wei)(wei)推薦公示(shi)，學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會(hui)審(shen)(shen)定(ding)，聘(pin)前公示(shi)，根據權(quan)限規(gui)定(ding)上(shang)報審(shen)(shen)核(he)批準(zhun)，公布聘(pin)用(yong)(yong)決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關(guan)于跨崗(gang)位(wei)系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員(yuan)原則上不(bu)得(de)同時在兩(liang)類崗(gang)位(wei)上受聘。根(gen)據學(xue)校(xiao)管理工作特點，確因工作需要兼聘的，學(xue)校(xiao)從嚴(yan)控制，并執行(xing)市人力(li)資源和社會(hui)保障局有關(guan)規定(ding)。
29．經學校批(pi)準離崗(gang)者(zhe)，在規定的期限內保(bao)留(liu)其(qi)崗(gang)位(wei)，逾期未(wei)歸(gui)者(zhe)不再保(bao)留(liu)其(qi)崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位(wei)設置后，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并(bing)重(zhong)新簽訂《深圳市事業單(dan)位(wei)工作人(ren)員聘(pin)(pin)用合(he)同》，按崗(gang)位(wei)和合(he)同進(jin)行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人(ren)員符合下(xia)列條件的，可在不同類別崗位之間(jian)交流聘用：
31．專業(ye)(ye)技術崗位(wei)人(ren)員(yuan)在正高級(ji)專業(ye)(ye)技術崗位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿(man)3年以上(shang)(shang)(shang)或在副高級(ji)專業(ye)(ye)技術崗位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿(man)6年以上(shang)(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可參(can)加(jia)五級(ji)管理崗位(wei)的民主推薦(jian)或競爭(zheng)上(shang)(shang)(shang)崗；
已聘在正高級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)或在副高級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)上連(lian)續聘滿3年(nian)以上，目(mu)前仍在聘且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可參(can)加六級(ji)管(guan)理崗位(wei)的民主推薦或競爭上崗；
已聘在(zai)(zai)高(gao)級(ji)(ji)專業(ye)技術(shu)崗位(wei)上或在(zai)(zai)中級(ji)(ji)專業(ye)技術(shu)崗位(wei)連續聘滿4年以上，目(mu)前仍在(zai)(zai)聘且(qie)符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉聘到七級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗位(wei)；
已(yi)聘(pin)在(zai)中級(ji)以(yi)(yi)上專(zhuan)業技(ji)術崗位或在(zai)初級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位連續聘(pin)滿4年以(yi)(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理崗位；
已聘在初(chu)級以上(shang)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)，且符(fu)合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到(dao)九級或十級管理崗位(wei)。
32．管理崗(gang)位(wei)(wei)人員具(ju)備相應專業(ye)技術資格，且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)。
33．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)具(ju)備(bei)相(xiang)應(ying)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)資格(ge)，且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件(jian)的，可轉聘到相(xiang)應(ying)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)轉聘到管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的，原則上須從九級或十(shi)級管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)同(tong)的(de)結(jie)構。學校(xiao)與受(shou)聘(pin)人(ren)員依法在平等(deng)(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)基礎(chu)上(shang)簽(qian)訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)應當載(zai)明(ming)二級單位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、受(shou)聘(pin)人(ren)姓名、身份證號碼、家庭住址等(deng)(deng)，并具備(bei)以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型、等(deng)(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬(chou)及相(xiang)關(guan)福利(li)待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止和(he)解(jie)除的(de)條件；（6）違反(fan)和(he)解(jie)除合(he)同(tong)的(de)責任(ren)；（7）雙方(fang)約定的(de)其他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限。學(xue)校將(jiang)區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級(ji)的(de)(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)限的(de)(de)合同(tong)(tong)管理辦(ban)法(fa)。分為長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限自簽約之(zhi)日起至法(fa)定退休之(zhi)日止。固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)限一般為三年。
36．長期聘用(yong)(yong)。滿足下列條件之一(yi)的常(chang)設崗位(wei)受聘人員可申(shen)請長期聘用(yong)(yong)。
（1）在本校(xiao)工作滿(man)6年(nian)且(qie)受聘正高級專業(ye)技術職務(wu)滿(man)3年(nian)；
（2）在本校工作滿(man)9年(nian)且受(shou)聘副高級(ji)專業(ye)技術職務滿(man)6年(nian)；
（3）在本校工(gong)作滿10年且距(ju)法定退(tui)休(xiu)年齡不(bu)足10年；
（4）在(zai)本校工作滿15年；
（5）距(ju)法定(ding)退休年齡不足5年；
（6）經學校認定的杰(jie)出人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)時，可(ke)以按合(he)同(tong)(tong)規定約(yue)定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期內，經(jing)所在(zai)單位同(tong)(tong)意，可(ke)申(shen)請應聘(pin)(pin)(pin)(pin)學校(xiao)其他(ta)崗位；也可(ke)根據規定向學校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)(pin)申(shen)請，經(jing)學校(xiao)同(tong)(tong)意后(hou)，解(jie)除(chu)與學校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)關(guan)系。
38．崗(gang)位實行(xing)動態(tai)管理。聘期結束后根據考核結果及上崗(gang)條件重新聘用，包括續(xu)聘、高聘及低聘。
39. 合(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)修訂與變(bian)更。聘(pin)用合(he)(he)(he)同采用《深圳市事業單位工作(zuo)人員(yuan)(yuan)聘(pin)用合(he)(he)(he)同》作(zuo)為模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由(you)學(xue)校批準脫(tuo)產參加培訓或進修人員(yuan)(yuan)，工作(zuo)內(nei)容(rong)與合(he)(he)(he)同期(qi)限(xian)可以由(you)雙(shuang)方約定或以補(bu)充(chong)協(xie)(xie)議的(de)方式(shi)明確。根據學(xue)校和(he)二級單位不同發(fa)展階段的(de)任務要求，可補(bu)充(chong)、細化具體的(de)崗(gang)(gang)位職(zhi)責。經(jing)協(xie)(xie)商，還可對聘(pin)用合(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)進行修訂。聘(pin)用合(he)(he)(he)同期(qi)限(xian)內(nei)因崗(gang)(gang)位調整(zheng)或職(zhi)務變(bian)動（含(han)專(zhuan)業技術職(zhi)務），也應當(dang)對聘(pin)用合(he)(he)(he)同的(de)相(xiang)(xiang)關內(nei)容(rong)作(zuo)出相(xiang)(xiang)應的(de)變(bian)更。
40. 新(xin)入校(xiao)人員的(de)首次崗(gang)位(wei)聘用(yong)。首先要嚴(yan)格對照(zhao)崗(gang)位(wei)招聘計劃(hua)和(he)崗(gang)位(wei)條件(jian)，按照(zhao)程序實施招聘，正式入校(xiao)后，將根據個人條件(jian)由(you)學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘用(yong)工作委員會確定具體的(de)聘用(yong)崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內容(rong)。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分為年(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和聘(pin)(pin)期（定(ding)期）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)(shi)用于(yu)所(suo)有教職(zhi)工；聘(pin)(pin)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)(shi)用于(yu)固定(ding)期聘(pin)(pin)用教職(zhi)工，一(yi)般(ban)(ban)三(san)年(nian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)；定(ding)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)(shi)用于(yu)長(chang)期聘(pin)(pin)用教職(zhi)工，一(yi)般(ban)(ban)三(san)年(nian)定(ding)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)。
42．考核(he)結果(guo)(guo)及使用。考核(he)結果(guo)(guo)分為優秀(xiu)、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等級(ji)。考核(he)結果(guo)(guo)記入(ru)檔案，作為崗位異(yi)動(dong)、獎懲、工資晉(jin)升(sheng)和競(jing)聘、續聘、解聘的重要依據。
具(ju)體考核(he)(he)辦(ban)法(fa)見《深圳職業技術學院教師(shi)考核(he)(he)實施辦(ban)法(fa)》和《深圳職業技術學院非教師(shi)崗位(wei)教職工考核(he)(he)實施辦(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格聘用。在(zai)有崗位(wei)空缺的前提下，學(xue)校嚴格按照(zhao)崗位(wei)的聘用條件，對確有真才(cai)實學(xue)、成績(ji)顯著、貢獻突出，管理類或專業(ye)技術類崗位(wei)急需(xu)且符合破(po)格條件的，可(ke)以按照(zhao)有關規(gui)定和程序(xu)申請破(po)格聘用。
44．改革退休養(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度。自《深(shen)圳市事業(ye)(ye)單位崗位設置管理實施(shi)方案》（深(shen)人(ren)(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后(hou)，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)度”的(de)原則，對于文件實施(shi)前在冊在崗的(de)事業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員，過渡到常設崗位聘用后(hou)仍執(zhi)行(xing)(xing)原退休養(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度；常設崗位招(zhao)聘的(de)新(xin)進人(ren)(ren)員,統(tong)一試(shi)行(xing)(xing)以社會(hui)(hui)基本養(yang)老(lao)(lao)保險和職業(ye)(ye)年金(jin)制(zhi)(zhi)為(wei)主要內(nei)容的(de)社會(hui)(hui)養(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度。具體(ti)政策和辦(ban)法按(an)市政府批(pi)準的(de)規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)。
非常設崗位的聘用人員, 按現行辦(ban)法(fa)執行企業員工社會養老保(bao)險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)(she)置和聘用工(gong)作(zuo)(zuo)是學(xue)校(xiao)(xiao)實(shi)施人(ren)才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)重(zhong)要內容，關系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業(ye)可持(chi)續發展，同時又涉及(ji)廣大(da)教職工(gong)的(de)(de)切身利(li)益(yi)。各(ge)單位要高度重(zhong)視，加強(qiang)領導，精心組(zu)織，切實(shi)做(zuo)好(hao)政策宣傳和教職工(gong)的(de)(de)思想(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)，及(ji)時研(yan)究解決工(gong)作(zuo)(zuo)中出(chu)現的(de)(de)新情(qing)況、新問題，積極(ji)穩妥地推進崗位設(she)(she)置和聘用工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)順利(li)進行，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)穩定和發展。
46．首聘(pin)入軌后，超崗位數聘(pin)用的單(dan)位，要通過自然減員、調出和低聘(pin)等辦法，逐步達(da)到(dao)(dao)規(gui)定的崗位數和結(jie)構(gou)比例。對尚未達(da)到(dao)(dao)核定的崗位數和結(jie)構(gou)比例的單(dan)位，要根據學科(ke)發展(zhan)和人才(cai)隊伍建設(she)狀(zhuang)況逐步到(dao)(dao)位，并(bing)預留(liu)空(kong)間用于選拔和吸(xi)引高(gao)層次人才(cai)。
47．各單(dan)位在(zai)聘(pin)用(yong)工(gong)作中，應(ying)根據不(bu)同(tong)崗位承擔(dan)的教(jiao)學(xue)、科研、管理(li)和公(gong)共服務等任務以及學(xue)校規(gui)定(ding)的各類崗位基本(ben)職責、聘(pin)用(yong)條件(jian)等基本(ben)要求，結合單(dan)位實際(ji)，細化(hua)本(ben)單(dan)位具體崗位的履(lv)約職責和聘(pin)用(yong)條件(jian)，在(zai)制定(ding)方案和實施前應(ying)廣泛聽取(qu)教(jiao)職工(gong)意見，充分(fen)發揮本(ben)單(dan)位專家教(jiao)授的作用(yong)。
48．各(ge)單位(wei)在崗位(wei)設置和聘用工(gong)作中，要(yao)嚴格(ge)執行有關(guan)政策規定(ding)，堅持(chi)原則。對違反規定(ding)濫用職權、打擊報復、弄虛(xu)作假、以權謀私(si)的(de)，要(yao)追究相應責任(ren)，并視情節輕(qing)重給予嚴肅處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)。根據(ju)崗(gang)位(wei)不同類別，學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)兩個崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)，分別是專業技術崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)）聘用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)和(he)管理崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)，其組(zu)成(cheng)和(he)議事規則詳見(jian)《深(shen)圳職業技術學(xue)(xue)院崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)組(zu)織(zhi)規程》。學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)下設辦公(gong)室，設在人事處(chu)。
50．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)。各二級教學單位(wei)(wei)成立教職(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)；學校成立輔導員(yuan)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)和若(ruo)干個輔系列專業(ye)技術崗位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)負責本(ben)系統(tong)（本(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人(ren)選的審議(yi)(yi)和推(tui)薦工作(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果(guo)作(zuo)為學校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)委員(yuan)會(hui)審議(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和議(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院教職(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規(gui)程》。
51. 人(ren)事爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。學校成立人(ren)事爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會，各二級教學單位應成立人(ren)事爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學校因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)流以及(ji)合同(tong)訂(ding)立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)續(xu)訂(ding)等問題(ti)發生爭議(yi)(yi)(yi)時，可以向人(ren)事爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會提出申(shen)訴或調解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會和(he)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)事規(gui)(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術學院人(ren)事爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會組(zu)織規(gui)(gui)程》。
八、附則
52．本(ben)方(fang)案所依(yi)據的(de)規范性文(wen)件發生變化時(shi)，按新(xin)文(wen)件規定執行。
53．本方案中“以上”含本數(shu)，“以下”不含本數(shu)。
54．本方案由學校(xiao)崗位聘用工作(zuo)委員會辦(ban)公室負責解(jie)釋。
55．本方案自頒布之日(ri)起施行。
