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深圳職業技(ji)術(shu)學院文件
深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學(xue)院崗位設置與聘用(yong)方案(an)（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第(di)四屆教職(zhi)工代表大會審議通過，現予以印發，請遵照執行。
深圳職業技術(shu)學(xue)院
二〇一〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高(gao)等學校崗位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理指導(dao)意見》（粵人(ren)社(she)(she)發【2010】105號）和《深圳市(shi)事業單(dan)位(wei)崗位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理實(shi)施辦法》（深人(ren)社(she)(she)發【2010】109號）文件(jian)精神，結合我(wo)校實(shi)際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)(gang)位(wei)是指在學校承擔(dan)專業(ye)技(ji)術、管理、工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)等工(gong)(gong)作，有明確崗(gang)(gang)位(wei)名稱、職責任務、工(gong)(gong)作標準和任職條件的工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。
2. 學(xue)(xue)校的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作及(ji)管(guan)理(li)需(xu)(xu)(xu)要，設(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)(xue)校主要職能及(ji)工(gong)作任務，需(xu)(xu)(xu)保持相對(dui)穩定(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)(xue)校補(bu)充性、階段性或臨時性工(gong)作任務，或是為了特殊工(gong)作需(xu)(xu)(xu)要而設(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的制度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用管(guan)理(li)。另外(wai)，學(xue)(xue)校事業發展若急(ji)需(xu)(xu)(xu)聘(pin)用高層次人才，經省、市人力資源和(he)社會保障部門批準還可(ke)以設(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗(gang)的事業編制教職工、雇員均納入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)(xue)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)，宏觀(guan)調控(kong)。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)研(yan)、管(guan)理、服務的(de)現(xian)狀和發(fa)展(zhan)需要，科(ke)學(xue)(xue)合理設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)。崗(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)置總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)置比例(li)必須(xu)嚴格控(kong)制在上級主管(guan)部(bu)門核定的(de)人員編制數和崗(gang)(gang)(gang)位結構比例(li)以內。
5．優(you)(you)化(hua)結構(gou)，合理(li)(li)配置(zhi)。以教師隊伍為主(zhu)體，優(you)(you)化(hua)各(ge)類人員的(de)結構(gou)，合理(li)(li)配置(zhi)人力(li)資(zi)源，加強高(gao)(gao)層次(ci)人才隊伍的(de)建設，提高(gao)(gao)用(yong)人質量與用(yong)人效益(yi)。
6．按崗聘用，規(gui)范管理。以崗位(wei)設置為基礎(chu)，實施競聘上崗、合約(yue)管理、履約(yue)考(kao)核，完(wan)善人(ren)才的評價、激勵與保(bao)障機制，促進人(ren)力(li)資(zi)源的自主發展(zhan)和(he)自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)(wei)分為三大類。專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)（含教師、輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗位(wei)(wei)（以下(xia)簡稱三大類崗位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位。根(gen)據學校的職(zhi)能、工(gong)作性質和(he)專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)特點等因素，確(que)定教師崗(gang)位為專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位的主系列(lie)崗(gang)位，其他需要設置的專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位為輔系列(lie)專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位。
教師崗(gang)位(wei)是指具(ju)有教育(yu)(yu)教學、科學研究、公共服務工作職(zhi)責和相(xiang)應能力水平及要求的(de)工作崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)按專職(zhi)學生思想政治教育(yu)(yu)教師納入教師崗(gang)位(wei)系列(lie)管理(li)。
輔(fu)系列專業技術(shu)(shu)崗位是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和科(ke)學研(yan)(yan)究工(gong)(gong)作(zuo)提供(gong)技術(shu)(shu)支(zhi)持或(huo)輔(fu)助服務，具有技術(shu)(shu)服務、科(ke)學研(yan)(yan)究、公共服務工(gong)(gong)作(zuo)職責和相應能力水平及(ji)要(yao)求的工(gong)(gong)作(zuo)崗位。主(zhu)要(yao)包括(kuo)實驗(yan)技術(shu)(shu)、工(gong)(gong)程(cheng)技術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫務衛生技術(shu)(shu)、專職高教(jiao)研(yan)(yan)究與咨詢(xun)服務、行政管理技術(shu)(shu)等專業技術(shu)(shu)崗位。
9．管理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。管理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔負領導(dao)職責(ze)或管理(li)(li)(li)任務(wu)的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括學校領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構(gou)領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他承擔管理(li)(li)(li)任務(wu)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
10．工勤技能崗(gang)位。工勤技能崗(gang)位是(shi)指為(wei)滿足學校教學、科(ke)研和(he)日常運(yun)行等(deng)需要(yao)，具有技能操作(zuo)和(he)維護、后勤保(bao)障及服務等(deng)工作(zuo)職(zhi)責和(he)相應技能水平及要(yao)求的(de)工作(zuo)崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的結構比(bi)例。以學(xue)校(xiao)(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)的事業編制教職工(gong)為基礎，專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的70％，輔系(xi)列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的13％；根(gen)據需要設適當的工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的2%，隨著(zhu)學(xue)校(xiao)(xiao)的發(fa)展和后勤社(she)會化(hua)改革的深入，逐步減少直至取(qu)消(xiao)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗(gang)位分為技(ji)術(shu)技(ji)能和(he)綜(zong)合服務兩大類。其(qi)崗(gang)位總量由(you)市(shi)相(xiang)關部門核定，結構比(bi)例(li)由(you)學校(xiao)根(gen)據工(gong)作(zuo)需要(yao)設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位(wei)不受(shou)學校(xiao)崗(gang)位(wei)總量、最高(gao)等(deng)級和(he)結構比例(li)限制，根(gen)據(ju)需要，按照(zhao)管(guan)理權限予以申報(bao)及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗(gang)位(wei)分為13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其中十三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。
15．專業技術一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和(he)(he)二(er)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分別由(you)國(guo)(guo)家(jia)和(he)(he)廣東省實行總量控制(zhi)和(he)(he)管(guan)理。教(jiao)授一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為國(guo)(guo)家(jia)專設特級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，符合(he)條件者按規定程(cheng)序報批。目前我校(xiao)最高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為教(jiao)授二(er)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
16．專業技術崗位中正高級、副(fu)高級、中級、初級結構比例的學校總體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術正高級(ji)崗(gang)位中(zhong)，二至四級(ji)之間結(jie)構(gou)比例的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)崗(gang)位五至七級(ji)之間結(jie)構(gou)比例為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗(gang)位八至十(shi)級(ji)之間結(jie)構(gou)比例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位十(shi)一(yi)級(ji)、十(shi)二級(ji)之間結(jie)構(gou)比例為(wei)5：5。
18．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)中的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比(bi)例以及崗(gang)(gang)位(wei)最(zui)高(gao)等級(ji)均(jun)應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現(xian)任的局級(ji)(ji)正職、局級(ji)(ji)副職、處級(ji)(ji)正職、處級(ji)(ji)副職、科級(ji)(ji)正職、科級(ji)(ji)副職、科員、辦事員依次分別(bie)對應三至十(shi)級(ji)(ji)管理崗(gang)位。
20．三級(ji)至六(liu)級(ji)管理崗位數，根據市機(ji)構編制(zhi)部門核定(ding)的學校(xiao)領導職數和內設(she)機(ji)構領導職數，按照干部人事管理權限和有關規定(ding)設(she)置。
21．七級及以(yi)下管(guan)理崗位數，根據工作(zuo)需要(yao)及上級主(zhu)管(guan)部門(men)對(dui)崗位結構比例(li)的要(yao)求(qiu)，由(you)學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位只設技(ji)術(shu)工崗(gang)(gang)(gang)位，分為高(gao)級技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級工、中級工、初級工5個(ge)等級，依次(ci)分別對應(ying)一至(zhi)五級工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位。
23．三級(ji)(ji)以(yi)上技術工崗位總量不超過工勤技能崗位總量的25％，其中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技術工崗位不超過5％，且主要在技能水平要求較高的工作崗位設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘(pin)用人(ren)員(yuan)均需(xu)符合以(yi)下基本條件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律(lv);
（2）具有良(liang)好的品行和職業道德;
（3）具(ju)備(bei)崗位所(suo)需(xu)的專業知識和技(ji)能(neng)條件;
（4）有職業資格準(zhun)入控(kong)制(zhi)的(de)崗位(wei)，應(ying)具(ju)備相(xiang)應(ying)的(de)職業資格；
（5）具備適應崗位要求的身體條件(jian)；
（6）上一聘期(qi)考(kao)核合格。
25．各(ge)類崗位的(de)聘用(yong)條件。各(ge)類崗位的(de)聘用(yong)，不僅要注重(zhong)業(ye)務能力(li)水平，更要注重(zhong)思(si)想品德、個(ge)人綜合素(su)養等方面的(de)考察(cha)。
專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)聘(pin)用條件(jian)主要依據：教學(xue)、科(ke)研業(ye)績、學(xue)術(shu)地位(wei)及聲譽，任(ren)職年限等綜合評(ping)定情況(kuang)。具體(ti)見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院教師崗位(wei)設置與聘(pin)用實施(shi)細則(ze)》、《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院輔導(dao)員崗位(wei)設置與聘(pin)用實施(shi)細則(ze)》、《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)設置與聘(pin)用實施(shi)細則(ze)》文件(jian)。
管理崗(gang)(gang)位(wei)聘用條件主要依(yi)據：承(cheng)擔責任、資(zi)歷、表(biao)現和貢獻。具體見(jian)《深圳職(zhi)業技術學院管理崗(gang)(gang)位(wei)設置與聘用實(shi)施細則(ze)》。
工(gong)勤技能(neng)(neng)崗位聘用條件主要依據(ju)：技術(shu)等(deng)級、資歷、表現和工(gong)作技能(neng)(neng)。具體見《深圳職業技術(shu)學院工(gong)勤技能(neng)(neng)崗位設置與聘用實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)用時(shi)，各單位(wei)(wei)(wei)須根據學校提供(gong)的模板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)(ming)書(shu)。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)(ming)書(shu)都應寫(xie)明(ming)(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等(deng)(deng)級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)用條件等(deng)(deng)，作為聘(pin)用管理(li)和聘(pin)后考核的主(zhu)要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理權(quan)限辦理審批備案手續(xu)：
（1）管(guan)理崗位(wei)中的(de)(de)領導(dao)崗位(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗位(wei)的(de)(de)按現(xian)行局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領導(dao)職務的(de)(de)任免管(guan)理規定執行；屬(shu)五、六(liu)級(ji)(ji)崗位(wei)的(de)(de)按現(xian)行正處、副(fu)處級(ji)(ji)的(de)(de)任免管(guan)理規定執行。
（2）三至十級專業技術崗位(wei)和二至三級工勤技能崗位(wei)，報(bao)市政(zheng)府人力資(zi)源(yuan)行政(zheng)部門(men)核準備案(an)后，由學校聘用(yong)。
（3）七至十(shi)級(ji)管(guan)理崗位、十(shi)一(yi)至十(shi)三級(ji)專業(ye)技術崗位和四至五級(ji)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位，由學(xue)校(xiao)直接聘用。
（4）專業技術(shu)二級(ji)崗位(wei)和工(gong)勤技能一級(ji)崗位(wei)在(zai)按規定程序報市人力(li)資源和社(she)會保障局審核同意并報省(sheng)人力(li)資源和社(she)會保障廳核準(zhun)后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用的基本程序：學校(xiao)公布崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數量及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條件(jian)，個人提出聘(pin)(pin)用申(shen)請，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評議組審核(he)及評議推薦，二級單位(wei)推薦公示，學校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工作委員(yuan)會審定，聘(pin)(pin)前公示，根據權限(xian)規定上報審核(he)批準，公布聘(pin)(pin)用決定，簽訂聘(pin)(pin)用合同(tong)等。
28．關(guan)于跨崗位系列(lie)聘職(zhi)（“雙肩挑(tiao)”）。各類(lei)人(ren)員原則上(shang)不得同時在兩類(lei)崗位上(shang)受聘。根據(ju)學校管理工作特點，確因工作需要兼聘的，學校從嚴控制，并(bing)執行(xing)市人(ren)力資(zi)源和社會保障局有關(guan)規定。
29．經學校批準離崗(gang)者，在規定(ding)的(de)期限內(nei)保留其(qi)崗(gang)位，逾(yu)期未歸者不(bu)再保留其(qi)崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置后，優先聘用在聘雇員(yuan)，并重新簽訂《深圳市(shi)事(shi)業單位(wei)工(gong)作人員(yuan)聘用合同(tong)》，按(an)崗(gang)位(wei)和合同(tong)進(jin)行管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗位(wei)(wei)人(ren)員符合下列條(tiao)件的(de)，可在不同類別崗位(wei)(wei)之間(jian)交流聘用：
31．專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)人員在(zai)正(zheng)高級專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)滿3年以上或(huo)在(zai)副高級專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)滿6年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可參加五級管理(li)崗位(wei)的民主推(tui)薦或(huo)競爭上崗；
已聘(pin)(pin)在(zai)正高級(ji)(ji)專業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位或(huo)在(zai)副高級(ji)(ji)專業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位上連續聘(pin)(pin)滿3年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)參加六級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位的民主推薦或(huo)競爭(zheng)上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級專業技術崗位上(shang)或在(zai)中級專業技術崗位連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)到(dao)七級管(guan)理崗位；
已(yi)聘在中(zhong)級以上專業技術(shu)崗(gang)位或在初級專業技術(shu)崗(gang)位連續聘滿(man)4年以上，目前仍在聘且符合(he)擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件(jian)的，可轉聘到八(ba)級管理崗(gang)位；
已聘在初(chu)級以上專業技術崗位(wei)(wei)，且符合擬聘崗位(wei)(wei)其(qi)他聘用條件的，可轉聘到九(jiu)級或十級管(guan)理崗位(wei)(wei)。
32．管理崗位(wei)人員具備相應專業(ye)技術資格，且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到相應專業(ye)技術崗位(wei)。
33．工勤技能崗(gang)位(wei)人員具(ju)備相應(ying)(ying)專業技術資格(ge)，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)相應(ying)(ying)專業技術崗(gang)位(wei)。工勤技能崗(gang)位(wei)人員轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)管理崗(gang)位(wei)的(de)，原(yuan)則上(shang)須從九級或十級管理崗(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)結構。學校與(yu)受聘(pin)人員依法在平等自(zi)愿、協商一致(zhi)的(de)基礎(chu)上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)應(ying)當載明二(er)級(ji)(ji)單(dan)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)人姓名、身份證號碼、家庭住址等，并具(ju)備(bei)以下條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等級(ji)(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利(li)待遇(yu)；（5）合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)變更(geng)、終止和解(jie)除的(de)條(tiao)件(jian)；（6）違反(fan)和解(jie)除合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其(qi)他事(shi)項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區別(bie)不同(tong)類型、不同(tong)等級的常設崗位受聘(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的合同(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)(wei)長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)和固定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之日起(qi)至法(fa)定退休之日止。固定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一般(ban)為(wei)(wei)三年。
36．長(chang)期聘用。滿(man)足下列條(tiao)件之一的常設崗位受(shou)聘人員可(ke)申請(qing)長(chang)期聘用。
（1）在本校工作滿6年且受聘正高(gao)級專(zhuan)業技術職(zhi)務滿3年；
（2）在本(ben)校(xiao)工(gong)作滿9年且(qie)受聘(pin)副高級專業技術職務滿6年；
（3）在本(ben)校工作滿10年(nian)且距法(fa)定退休(xiu)年(nian)齡不(bu)足10年(nian)；
（4）在本校工作(zuo)滿15年；
（5）距法定退(tui)休年(nian)齡不足5年(nian)；
（6）經(jing)學校認(ren)定(ding)的(de)杰出(chu)人(ren)才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同時，可(ke)以按(an)合(he)同規定(ding)約定(ding)試(shi)用(yong)期。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同期內，經所在(zai)單位(wei)同意，可(ke)申(shen)請應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其(qi)他(ta)崗位(wei)；也可(ke)根據規定(ding)向(xiang)學(xue)校(xiao)提出(chu)辭聘(pin)(pin)(pin)申(shen)請，經學(xue)校(xiao)同意后，解除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)關(guan)系(xi)。
38．崗位(wei)實行動(dong)態管理(li)。聘(pin)期結束(shu)后根據考(kao)核結果及上(shang)崗條件重新聘(pin)用，包(bao)括續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)同內容(rong)(rong)修(xiu)訂與變(bian)更(geng)。聘(pin)用合(he)同采(cai)用《深(shen)圳市(shi)事業單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)聘(pin)用合(he)同》作(zuo)為模板。聘(pin)期內由(you)學(xue)校批準脫產參加培訓或進修(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)，工作(zuo)內容(rong)(rong)與合(he)同期限(xian)可(ke)以由(you)雙(shuang)方(fang)約定或以補(bu)充協(xie)議的方(fang)式明確。根據學(xue)校和二級單(dan)位(wei)(wei)不同發(fa)展階段的任務要求(qiu)，可(ke)補(bu)充、細化具體的崗位(wei)(wei)職責。經協(xie)商，還可(ke)對聘(pin)用合(he)同內容(rong)(rong)進行(xing)修(xiu)訂。聘(pin)用合(he)同期限(xian)內因(yin)崗位(wei)(wei)調整或職務變(bian)動（含(han)專業技術職務），也應(ying)當對聘(pin)用合(he)同的相(xiang)關(guan)內容(rong)(rong)作(zuo)出相(xiang)應(ying)的變(bian)更(geng)。
40. 新入校人員的首次崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用。首先要嚴格對(dui)照崗(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)計(ji)劃和崗(gang)(gang)位(wei)條件，按照程序實(shi)施(shi)招聘(pin)，正(zheng)式入校后(hou)，將根(gen)據個人條件由學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工作(zuo)委(wei)員會確定具體的聘(pin)用崗(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)(kao)核(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于(yu)(yu)所有教職(zhi)工；聘期(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于(yu)(yu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)聘用(yong)教職(zhi)工，一(yi)(yi)般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次(ci)；定(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于(yu)(yu)長(chang)期(qi)聘用(yong)教職(zhi)工，一(yi)(yi)般(ban)三年(nian)定(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次(ci)。
42．考(kao)核結(jie)果及使(shi)用。考(kao)核結(jie)果分為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四(si)個(ge)等級(ji)。考(kao)核結(jie)果記(ji)入檔案，作為崗位異動、獎懲、工資晉升和競聘、續聘、解(jie)聘的重要(yao)依據。
具體考核辦(ban)法(fa)見《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)學院教(jiao)(jiao)師(shi)考核實施(shi)辦(ban)法(fa)》和《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)學院非(fei)教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職工考核實施(shi)辦(ban)法(fa)》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用(yong)。在有崗位空缺(que)的(de)(de)前提下，學校嚴格按(an)(an)照崗位的(de)(de)聘用(yong)條件(jian)，對(dui)確有真才實學、成(cheng)績顯著(zhu)、貢獻突出(chu)，管理類(lei)或專業技術(shu)類(lei)崗位急(ji)需且(qie)符合破格條件(jian)的(de)(de)，可(ke)以按(an)(an)照有關規(gui)定和程序申請破格聘用(yong)。
44．改革退休(xiu)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制度(du)。自《深(shen)圳市(shi)事(shi)業單位崗(gang)(gang)(gang)位設置管理實施方案(an)》（深(shen)人(ren)社發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制度(du)”的(de)原(yuan)則，對于文件實施前(qian)在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)事(shi)業編(bian)制人(ren)員(yuan)，過渡到常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位聘用后仍執行原(yuan)退休(xiu)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制度(du)；常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位招聘的(de)新(xin)進人(ren)員(yuan),統一(yi)試(shi)行以社會(hui)基本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)和職業年(nian)金制為主要內容(rong)的(de)社會(hui)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制度(du)。具體政策和辦法按(an)市(shi)政府批準的(de)規定執行。
非常設崗(gang)位的聘用人員, 按(an)現行(xing)辦法執行(xing)企(qi)業員工(gong)社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設置和(he)聘用工(gong)作(zuo)是學校實(shi)施人才強校戰(zhan)略的(de)(de)(de)重(zhong)要內容，關系到學校事業可持續發(fa)展(zhan)，同時(shi)又涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)切身利(li)益。各單位(wei)要高度重(zhong)視，加強領(ling)導，精(jing)心組(zu)織(zhi)，切實(shi)做好政策宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)思想工(gong)作(zuo)，及(ji)時(shi)研究(jiu)解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)(de)新(xin)情況(kuang)、新(xin)問題，積極穩妥(tuo)地推(tui)進(jin)崗(gang)位(wei)設置和(he)聘用工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)順利(li)進(jin)行，確保學校的(de)(de)(de)穩定和(he)發(fa)展(zhan)。
46．首(shou)聘入軌后(hou)，超(chao)崗位數聘用的單(dan)位，要通(tong)過自(zi)然減(jian)員、調出和(he)低聘等辦法，逐步達(da)到(dao)規定的崗位數和(he)結構(gou)比例。對(dui)尚未達(da)到(dao)核定的崗位數和(he)結構(gou)比例的單(dan)位，要根據學科發展和(he)人才隊伍建設(she)狀況逐步到(dao)位，并(bing)預留(liu)空間用于選拔和(he)吸引高層次(ci)人才。
47．各單位(wei)在(zai)聘(pin)用工作中，應根據不同崗(gang)位(wei)承擔(dan)的(de)教學(xue)、科(ke)研、管理和(he)(he)公共服務等任務以及學(xue)校規定(ding)的(de)各類崗(gang)位(wei)基(ji)本職(zhi)(zhi)責(ze)、聘(pin)用條件(jian)等基(ji)本要求，結合單位(wei)實際，細化本單位(wei)具(ju)體崗(gang)位(wei)的(de)履約職(zhi)(zhi)責(ze)和(he)(he)聘(pin)用條件(jian)，在(zai)制定(ding)方案和(he)(he)實施前應廣泛(fan)聽取教職(zhi)(zhi)工意見，充分(fen)發揮本單位(wei)專(zhuan)家教授的(de)作用。
48．各(ge)單位在崗位設置和聘用(yong)工(gong)作中(zhong)，要嚴格(ge)執行有(you)關政(zheng)策規定(ding)(ding)，堅持原則。對違反(fan)規定(ding)(ding)濫用(yong)職(zhi)權、打擊報復、弄虛作假(jia)、以權謀私(si)的，要追究相應(ying)責任，并視情節輕重給(gei)予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)位不同類別，學校(xiao)成立兩個(ge)崗(gang)位聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)，分別是專(zhuan)業技術崗(gang)位（含工(gong)勤技能崗(gang)）聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)和管(guan)理崗(gang)位聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)，其組成和議事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學院(yuan)崗(gang)位聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)組織規程(cheng)》。學校(xiao)崗(gang)位聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)下設(she)辦公(gong)室，設(she)在人事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用評議(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)(wei)成立(li)(li)教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用評議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立(li)(li)輔導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用評議(yi)組(zu)(zu)和若干個(ge)輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專業(ye)評議(yi)組(zu)(zu)。評議(yi)組(zu)(zu)負(fu)責本系統（本單(dan)位(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用人(ren)選的審議(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其評議(yi)結果作(zuo)為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)作(zuo)委員(yuan)會審議(yi)的依(yi)據。評議(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和議(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用評議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成立人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應成立人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校因(yin)聘用、考(kao)核、轉崗分流以(yi)及合同訂(ding)立、履行、變更、解(jie)(jie)除(chu)、終止(zhi)和續訂(ding)等問題發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)時(shi)，可以(yi)向人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出(chu)申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成和議(yi)事規(gui)則(ze)詳見(jian)《深(shen)圳職業技術學(xue)院人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依據的(de)規范性文件發生變化時，按新文件規定執(zhi)行。
53．本(ben)方案中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。
54．本方(fang)案由學校崗位聘用工作(zuo)委員會辦(ban)公(gong)室負責解(jie)釋。
55．本(ben)方(fang)案自頒布之日起施行。
