官方微博
官方微信
深(shen)圳職業技術學院(yuan)文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技(ji)術學院崗位設置與聘用方案（試行）》已(yi)經2010年(nian)12月20日學校第(di)四(si)屆教職(zhi)工代表(biao)大會審(shen)議通過(guo)，現予以印發，請遵(zun)照執行。
深圳職業技術(shu)學院
二〇一〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高(gao)等學校崗(gang)位設(she)置管理指(zhi)導(dao)意見》（粵人社發(fa)【2010】105號(hao)(hao)）和《深(shen)圳市事業(ye)單位崗(gang)位設(she)置管理實施(shi)辦法(fa)》（深(shen)人社發(fa)【2010】109號(hao)(hao)）文(wen)件精神，結(jie)合我校實際，制定本(ben)方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方案所稱崗位(wei)(wei)是(shi)指在學校承擔(dan)專業技術、管理、工勤(qin)技能等工作，有(you)明確崗位(wei)(wei)名稱、職責任(ren)務(wu)、工作標(biao)準和任(ren)職條件的工作崗位(wei)(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)根據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)及管理(li)需要，設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)為常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、非常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)三種。常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為完成學(xue)校(xiao)主(zhu)要職(zhi)能及工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，需保持相(xiang)對(dui)穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；非常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為完成學(xue)校(xiao)補充(chong)性(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)或臨時性(xing)(xing)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，或是(shi)為了特殊工(gong)(gong)作(zuo)需要而設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)按相(xiang)應的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)和聘用(yong)管理(li)。另外，學(xue)校(xiao)事業(ye)發展若急需聘用(yong)高(gao)層次(ci)人才，經省、市人力資(zi)源和社會(hui)保障(zhang)部門批(pi)準(zhun)還可以設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制教職工(gong)、雇員均納(na)入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科學設(she)崗，宏觀調控。根據學校教學、科研、管理、服務的(de)現(xian)狀和發(fa)展需要，科學合理設(she)崗。崗位(wei)設(she)置總量、各(ge)類各(ge)級(ji)崗位(wei)設(she)置比(bi)例(li)必(bi)須(xu)嚴格控制在上級(ji)主管部門核(he)定的(de)人員編制數和崗位(wei)結構比(bi)例(li)以內。
5．優(you)化(hua)結(jie)構，合理配置。以(yi)教(jiao)師隊伍為主體，優(you)化(hua)各類人(ren)員的結(jie)構，合理配置人(ren)力資源，加強高(gao)層次(ci)人(ren)才隊伍的建設，提高(gao)用人(ren)質量(liang)與用人(ren)效益。
6．按崗(gang)(gang)聘用，規范管理。以崗(gang)(gang)位設(she)置為基礎(chu)，實施競聘上崗(gang)(gang)、合約管理、履約考核(he)，完(wan)善(shan)人(ren)(ren)才的評價、激(ji)勵與保障機制，促進(jin)人(ren)(ren)力資源(yuan)的自主(zhu)發(fa)展和自我約束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為三大類。專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師(shi)、輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱(cheng)三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。根(gen)據學校的職能(neng)、工作(zuo)性質和專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)特點等因素，確定教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的主系列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其他需要設(she)置的專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
教師崗位是指(zhi)具有(you)教育教學、科學研究、公共服務工作職(zhi)責和相(xiang)應(ying)能力水平及要求的工作崗位。專職(zhi)輔導員崗位按(an)專職(zhi)學生思想政治教育教師納入(ru)教師崗位系列(lie)管理。
輔系(xi)列專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位是指為(wei)學(xue)校教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學(xue)和(he)科學(xue)研(yan)(yan)究工(gong)(gong)作提(ti)供技術(shu)(shu)(shu)支持或輔助(zhu)服(fu)務，具有技術(shu)(shu)(shu)服(fu)務、科學(xue)研(yan)(yan)究、公共服(fu)務工(gong)(gong)作職責和(he)相應(ying)能力(li)水(shui)平及要(yao)求的工(gong)(gong)作崗(gang)位。主要(yao)包括實(shi)驗技術(shu)(shu)(shu)、工(gong)(gong)程技術(shu)(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料(liao)（檔案(an)）、編輯、醫務衛生技術(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)職高教(jiao)(jiao)研(yan)(yan)究與咨詢服(fu)務、行政管理技術(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)是指擔(dan)負領(ling)導職責或管(guan)理(li)任(ren)務的工作崗(gang)位(wei)，包(bao)括學校領(ling)導崗(gang)位(wei)、內設機構領(ling)導崗(gang)位(wei)和其他承擔(dan)管(guan)理(li)任(ren)務的崗(gang)位(wei)。
10．工勤(qin)技能崗(gang)位。工勤(qin)技能崗(gang)位是指為(wei)滿足學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研(yan)和(he)日常運行等(deng)(deng)需要，具有(you)技能操作和(he)維護、后勤(qin)保(bao)障及服務等(deng)(deng)工作職(zhi)責(ze)和(he)相應技能水平(ping)及要求的(de)工作崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)結構比例。以學校實際在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制教職(zhi)工為基礎，專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展和后(hou)勤社會化改革的(de)(de)(de)深(shen)入，逐步減少直(zhi)至取消(xiao)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位(wei)分為技術技能和綜合服務(wu)兩大類。其崗位(wei)總量(liang)由市相關部門核定(ding)，結構比例(li)由學校根據工作需要設(she)定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不(bu)受學校崗位(wei)總量、最(zui)高等級和(he)結(jie)構比(bi)例限(xian)(xian)制，根據需要，按照管理權限(xian)(xian)予(yu)以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級，其中一至四(si)級為(wei)(wei)正高級崗位(wei)(wei)(wei)；五至七級為(wei)(wei)副(fu)高級崗位(wei)(wei)(wei)；八至十(shi)級為(wei)(wei)中級崗位(wei)(wei)(wei)；十(shi)一級至十(shi)三級為(wei)(wei)初級崗位(wei)(wei)(wei)，其中十(shi)三級為(wei)(wei)員級崗位(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和(he)二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別由國(guo)家(jia)和(he)廣東省實行(xing)總(zong)量控(kong)制和(he)管理。教授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為國(guo)家(jia)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符(fu)合條件(jian)者按規定(ding)程序報批。目前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為教授二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗(gang)位中(zhong)正高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初(chu)級(ji)(ji)結(jie)構比(bi)例的學(xue)校總體(ti)控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)崗(gang)位(wei)中，二(er)(er)至四級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例的學(xue)校控制(zhi)目標為1：3：6；副(fu)高級(ji)崗(gang)位(wei)五至七級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例為2：4：4；中級(ji)崗(gang)位(wei)八至十(shi)(shi)級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例為3：4：3；初級(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)(shi)一級(ji)、十(shi)(shi)二(er)(er)級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例為5：5。
18．專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)中的(de)高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)以(yi)教師崗(gang)位(wei)(wei)為主，輔系(xi)列專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)比(bi)例(li)以(yi)及崗(gang)位(wei)(wei)最高等級(ji)均應低于教師崗(gang)位(wei)(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局(ju)級(ji)(ji)正職(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)、科級(ji)(ji)正職(zhi)、科級(ji)(ji)副職(zhi)、科員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依次分別對(dui)應三至十級(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至(zhi)六級管理(li)崗位(wei)數，根據市機構編制部門核定的(de)學校領導職(zhi)(zhi)數和內設機構領導職(zhi)(zhi)數，按(an)照干部人事管理(li)權(quan)限和有(you)關規定設置。
21．七級及(ji)以下管理(li)崗位數，根據(ju)工(gong)作(zuo)需要(yao)(yao)及(ji)上級主管部門對崗位結構比例(li)的(de)要(yao)(yao)求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)只(zhi)設技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)，分為高級(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次(ci)分別對應一至五級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)。
23．三(san)級以上技(ji)(ji)(ji)術(shu)工崗位(wei)總量(liang)不超過(guo)工勤技(ji)(ji)(ji)能崗位(wei)總量(liang)的25％，其中一級、二級技(ji)(ji)(ji)術(shu)工崗位(wei)不超過(guo)5％，且主要在技(ji)(ji)(ji)能水平(ping)要求(qiu)較高的工作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘用人員均需符合以下基本條件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好(hao)的品(pin)行(xing)和(he)職業道德;
（3）具(ju)備(bei)崗位(wei)所需的專業知識(shi)和技(ji)能條件(jian);
（4）有職業資(zi)格(ge)準入控制的崗(gang)位，應具備(bei)相應的職業資(zi)格(ge)；
（5）具備(bei)適應崗位要求的(de)身體條件；
（6）上一(yi)聘期考核合格。
25．各類(lei)(lei)崗位的聘用條件。各類(lei)(lei)崗位的聘用，不(bu)僅(jin)要注重業務能力(li)水平，更要注重思想(xiang)品德、個人綜合素養等方面的考(kao)察。
專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件主要依(yi)據：教學(xue)、科研業績、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)(wei)(wei)(wei)及聲(sheng)譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜合(he)評定情況。具(ju)體見《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)實施細則(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)實施細則(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔系列專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)(pin)用(yong)實施細則(ze)》文件。
管理崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依據：承(cheng)擔責任、資歷、表(biao)現和貢(gong)獻。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)管理崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》。
工勤技(ji)(ji)(ji)能崗位聘用條件主要依據：技(ji)(ji)(ji)術等級(ji)、資歷、表現和工作(zuo)技(ji)(ji)(ji)能。具體(ti)見《深圳職業技(ji)(ji)(ji)術學院工勤技(ji)(ji)(ji)能崗位設置(zhi)與聘用實施細則》。
崗(gang)(gang)位首次(ci)聘(pin)(pin)用時，各單(dan)位須根據學(xue)校(xiao)提供的模板編制崗(gang)(gang)位說明(ming)(ming)書。每一(yi)崗(gang)(gang)位的崗(gang)(gang)位說明(ming)(ming)書都應寫明(ming)(ming)崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位類(lei)別等(deng)級(ji)、崗(gang)(gang)位職(zhi)責、聘(pin)(pin)用條件等(deng)，作為(wei)聘(pin)(pin)用管理和(he)聘(pin)(pin)后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用(yong)應按以下管理(li)權限辦理(li)審批備(bei)案(an)手續(xu)：
（1）管理崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)領導崗(gang)(gang)位(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)按現行局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職務(wu)的(de)任(ren)免管理規(gui)定執行；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)按現行正處、副處級(ji)(ji)的(de)任(ren)免管理規(gui)定執行。
（2）三至十級專業技術崗位和(he)二至三級工勤技能崗位，報市政府人(ren)力資源行政部門核(he)準備案后，由學校(xiao)聘用。
（3）七(qi)至十(shi)級(ji)管理崗位、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專業技術崗位和四(si)至五級(ji)工勤技能崗位，由(you)學(xue)校直接聘用。
（4）專業技(ji)術二級(ji)崗位和工勤技(ji)能一級(ji)崗位在按規(gui)定程序報(bao)市人力資(zi)源和社(she)會保(bao)障局審(shen)核(he)同(tong)意并報(bao)省人力資(zi)源和社(she)會保(bao)障廳核(he)準后，由學(xue)校(xiao)聘用。
27．聘用(yong)(yong)的基本程序(xu)：學(xue)校(xiao)公布(bu)崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)數量及(ji)崗位(wei)(wei)應聘條件，個人提出聘用(yong)(yong)申請(qing)，崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議組審(shen)核及(ji)評(ping)議推薦，二級單位(wei)(wei)推薦公示，學(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工作委員會審(shen)定(ding)，聘前(qian)公示，根據權限規定(ding)上報審(shen)核批(pi)準(zhun)，公布(bu)聘用(yong)(yong)決定(ding)，簽(qian)訂聘用(yong)(yong)合同等。
28．關于跨(kua)崗位(wei)系(xi)列(lie)聘職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各類人員原(yuan)則(ze)上不得(de)同時(shi)在兩類崗位(wei)上受聘。根(gen)據學校管理工(gong)作特點(dian)，確因工(gong)作需要(yao)兼聘的，學校從嚴控制(zhi)，并執行(xing)市人力(li)資源和社(she)會保障局有關規定。
29．經學(xue)校(xiao)批準離崗(gang)者，在規定的期限內保留其崗(gang)位，逾期未歸者不再(zai)保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設崗位設置后，優先聘用(yong)在聘雇(gu)員(yuan)，并重(zhong)新簽(qian)訂《深圳(zhen)市事業單位工作(zuo)人員(yuan)聘用(yong)合同》，按崗位和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位(wei)人(ren)員符(fu)合下列條件的，可在不(bu)同類(lei)別崗(gang)位(wei)之間交流聘用：
31．專業(ye)技(ji)術崗位(wei)人(ren)員(yuan)在正(zheng)高(gao)級專業(ye)技(ji)術崗位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年(nian)以(yi)(yi)上(shang)或在副高(gao)級專業(ye)技(ji)術崗位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)6年(nian)以(yi)(yi)上(shang)，目(mu)前仍(reng)在聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可參加五級管理崗位(wei)的民主推(tui)薦或競爭(zheng)上(shang)崗；
已聘在(zai)正(zheng)高級(ji)(ji)專業技術崗位(wei)(wei)或(huo)在(zai)副高級(ji)(ji)專業技術崗位(wei)(wei)上連續聘滿(man)3年(nian)以上，目前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗位(wei)(wei)其他(ta)聘用條件的，可參(can)加六級(ji)(ji)管理崗位(wei)(wei)的民主推薦或(huo)競爭上崗；
已聘在(zai)高級(ji)(ji)專業技(ji)術崗位上或(huo)在(zai)中級(ji)(ji)專業技(ji)術崗位連續聘滿4年以上，目(mu)前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗位其他(ta)聘用條件的(de)，可(ke)轉聘到(dao)七級(ji)(ji)管理(li)崗位；
已聘(pin)在(zai)中級(ji)以上(shang)(shang)專業技術崗位(wei)(wei)或(huo)在(zai)初級(ji)專業技術崗位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以上(shang)(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到八(ba)級(ji)管理崗位(wei)(wei)；
已聘在初級(ji)以上專業技術(shu)崗位(wei)，且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到九(jiu)級(ji)或十(shi)級(ji)管(guan)理(li)崗位(wei)。
32．管理崗(gang)位(wei)(wei)人員具備相(xiang)應(ying)專業技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件(jian)的，可轉聘到相(xiang)應(ying)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。
33．工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人(ren)員具備相(xiang)應專(zhuan)業技術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)相(xiang)應專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人(ren)員轉聘(pin)到(dao)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的，原則(ze)上須從九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用(yong)合同(tong)的結(jie)構。學校與受聘人員(yuan)依法在平(ping)等自(zi)愿、協商一致的基礎(chu)上簽(qian)訂(ding)崗位(wei)聘用(yong)合同(tong)。崗位(wei)聘用(yong)合同(tong)應當載明二級單(dan)位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)名(ming)稱、受聘人姓名(ming)、身(shen)份證號碼、家庭住址等，并(bing)具備以下條(tiao)款：（1）崗位(wei)聘用(yong)合同(tong)期(qi)限；（2）崗位(wei)類(lei)型、等級；（3）主要(yao)崗位(wei)職責；（4）薪(xin)酬及相關福利待(dai)遇；（5）合同(tong)變更、終(zhong)止(zhi)和解除(chu)的條(tiao)件；（6）違(wei)反(fan)和解除(chu)合同(tong)的責任(ren)；（7）雙方約定的其他事項(xiang)。
35．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限。學校(xiao)將區(qu)別(bie)不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)期(qi)限的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為(wei)長期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限自簽約(yue)之日起至法定(ding)退(tui)休之日止。固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限一般為(wei)三年(nian)。
36．長期(qi)聘(pin)用。滿足下列條(tiao)件(jian)之一的(de)常(chang)設(she)崗位受聘(pin)人員可申請長期(qi)聘(pin)用。
（1）在本(ben)校工作滿(man)6年且受聘(pin)正(zheng)高(gao)級專業技術職務滿(man)3年；
（2）在(zai)本(ben)校(xiao)工(gong)作滿9年且(qie)受聘副高級專業(ye)技術職務(wu)滿6年；
（3）在本校工作滿(man)10年(nian)(nian)且距法(fa)定退休年(nian)(nian)齡不足(zu)10年(nian)(nian)；
（4）在本(ben)校工作滿15年；
（5）距法定退休年齡不(bu)足5年；
（6）經學校認定(ding)的杰出人(ren)才。
37．轉聘和辭(ci)聘。學(xue)校與聘用人(ren)員簽(qian)訂聘用合(he)同時，可以按合(he)同規定約定試用期(qi)(qi)。受聘人(ren)員在聘用合(he)同期(qi)(qi)內，經所在單位同意，可申請應聘學(xue)校其他崗位；也可根據規定向學(xue)校提出辭(ci)聘申請，經學(xue)校同意后，解除與學(xue)校的聘用關系。
38．崗位實行(xing)動(dong)態管理。聘(pin)(pin)期(qi)結束(shu)后根據考(kao)核(he)結果及上崗條(tiao)件重新聘(pin)(pin)用(yong)，包(bao)括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)同(tong)內(nei)(nei)容修(xiu)訂(ding)與變更。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)采用《深(shen)圳市事(shi)業單位(wei)工(gong)作人員聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)》作為(wei)模板。聘(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)由學(xue)校(xiao)批準(zhun)脫(tuo)產參加培訓或(huo)進(jin)修(xiu)人員，工(gong)作內(nei)(nei)容與合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)可以由雙方(fang)約定或(huo)以補(bu)充協(xie)(xie)議的方(fang)式明確。根據學(xue)校(xiao)和二級單位(wei)不同(tong)發展階段的任務(wu)要(yao)求，可補(bu)充、細化具體的崗位(wei)職(zhi)責。經(jing)協(xie)(xie)商，還可對(dui)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)內(nei)(nei)容進(jin)行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)內(nei)(nei)因崗位(wei)調整或(huo)職(zhi)務(wu)變動（含(han)專業技術(shu)職(zhi)務(wu)），也應(ying)當對(dui)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的相(xiang)關內(nei)(nei)容作出相(xiang)應(ying)的變更。
40. 新(xin)入(ru)校(xiao)人員(yuan)的(de)首(shou)次(ci)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格對(dui)照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)招(zhao)(zhao)聘(pin)計(ji)劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)條件，按照程序實施招(zhao)(zhao)聘(pin)，正式(shi)入(ru)校(xiao)后，將根據個人條件由學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會確定具體的(de)聘(pin)用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為年(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和(he)聘期（定(ding)期）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)所(suo)有(you)教(jiao)職工(gong)；聘期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)固定(ding)期聘用教(jiao)職工(gong)，一(yi)般三(san)年(nian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次；定(ding)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)長期聘用教(jiao)職工(gong)，一(yi)般三(san)年(nian)定(ding)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次。
42．考核結(jie)(jie)果(guo)及使用(yong)。考核結(jie)(jie)果(guo)分為(wei)優秀(xiu)、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級(ji)。考核結(jie)(jie)果(guo)記入檔(dang)案，作為(wei)崗(gang)位異動、獎懲、工(gong)資晉升和競聘、續聘、解聘的(de)重要依(yi)據。
具體考核辦(ban)(ban)法見《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院教師(shi)考核實施辦(ban)(ban)法》和《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院非教師(shi)崗位(wei)教職工考核實施辦(ban)(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)用。在有(you)(you)崗(gang)位空(kong)缺的(de)(de)前提下(xia)，學校(xiao)嚴格(ge)按照崗(gang)位的(de)(de)聘(pin)用條(tiao)件，對確有(you)(you)真才實學、成績顯著、貢獻(xian)突出，管理類或專業技術類崗(gang)位急需且符(fu)合破格(ge)條(tiao)件的(de)(de)，可(ke)以按照有(you)(you)關規(gui)定(ding)和(he)程序申請破格(ge)聘(pin)用。
44．改革退休養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)崗位(wei)設置管理實施方案(an)》（深(shen)人(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)(lao)辦(ban)法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的原則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)(shi)業(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡到常設崗位(wei)聘(pin)用后仍執(zhi)行(xing)原退休養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)；常設崗位(wei)招(zhao)聘(pin)的新進人(ren)員,統一試(shi)行(xing)以(yi)社會(hui)基本養老(lao)(lao)(lao)保(bao)險和(he)職業(ye)年金制(zhi)(zhi)為主要內容的社會(hui)養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和(he)辦(ban)法按市政府批(pi)準的規定執(zhi)行(xing)。
非常設崗(gang)位的(de)聘(pin)用人員, 按(an)現行(xing)辦法執行(xing)企業員工(gong)社會養老(lao)保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)(gang)位設置和聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)是學校(xiao)實(shi)施人才強校(xiao)戰(zhan)略的重要內容，關系到學校(xiao)事業可持(chi)續(xu)發展，同時又涉及廣大教職(zhi)(zhi)工(gong)的切身利益。各單(dan)位要高度重視(shi)，加強領導，精心組織(zhi)，切實(shi)做(zuo)好(hao)政策宣傳(chuan)和教職(zhi)(zhi)工(gong)的思想工(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)作(zuo)中出現的新情況、新問題，積極穩妥(tuo)地推進崗(gang)(gang)位設置和聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)的順利進行，確保學校(xiao)的穩定和發展。
46．首聘入軌后，超崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)聘用的(de)單位(wei)(wei)(wei)，要通過(guo)自然(ran)減(jian)員、調出和(he)低聘等辦法，逐(zhu)步達到(dao)規定的(de)崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例(li)。對尚未達到(dao)核(he)定的(de)崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例(li)的(de)單位(wei)(wei)(wei)，要根據(ju)學科發展(zhan)和(he)人(ren)才隊伍建(jian)設狀況逐(zhu)步到(dao)位(wei)(wei)(wei)，并(bing)預留(liu)空間用于選拔和(he)吸引高層(ceng)次(ci)人(ren)才。
47．各單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在聘用工(gong)作中，應(ying)根據(ju)不(bu)同崗位(wei)(wei)(wei)承擔的(de)(de)(de)教學、科研、管理和公共服務(wu)(wu)等(deng)(deng)任務(wu)(wu)以及學校規定的(de)(de)(de)各類崗位(wei)(wei)(wei)基(ji)本職(zhi)責、聘用條件等(deng)(deng)基(ji)本要求，結合單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)實際(ji)，細化本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)具體(ti)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)履約職(zhi)責和聘用條件，在制定方案和實施前(qian)應(ying)廣泛聽取教職(zhi)工(gong)意(yi)見，充分(fen)發(fa)揮本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)專家(jia)教授的(de)(de)(de)作用。
48．各(ge)單(dan)位(wei)在崗位(wei)設(she)置和聘用工(gong)作中，要嚴格執(zhi)行有(you)關政策(ce)規(gui)(gui)定，堅持原則。對違反(fan)規(gui)(gui)定濫用職權、打擊報復、弄虛(xu)作假、以權謀私的，要追究相(xiang)應責任(ren)，并視情節輕重給予嚴肅(su)處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。根(gen)據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)不同(tong)類別，學(xue)校成立兩個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，分別是專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，其組(zu)成和議事(shi)規(gui)則(ze)詳(xiang)見《深圳職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規(gui)程》。學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)下設辦公室，設在人事(shi)處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)評議(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)成(cheng)立教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)評議(yi)組(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)評議(yi)組(zu)和(he)若干個(ge)輔(fu)系(xi)列專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)專業評議(yi)組(zu)。評議(yi)組(zu)負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單位(wei)或本(ben)專業）崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)人選的審議(yi)和(he)推薦工(gong)作(zuo)(zuo)，其評議(yi)結果作(zuo)(zuo)為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員會審議(yi)的依據(ju)。評議(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)事(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)評議(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會。學(xue)校(xiao)成立(li)人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會，各二級教(jiao)學(xue)單位應成立(li)人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員會。受(shou)聘人(ren)員與學(xue)校(xiao)因聘用、考核、轉崗分(fen)(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)(jie)(jie)除、終止和(he)續訂等問題發(fa)生(sheng)爭議(yi)(yi)時，可(ke)以向人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員會或(huo)委(wei)(wei)員會提出申訴或(huo)調解(jie)(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會和(he)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員會的組成和(he)議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會組織規程》。
八、附則
52．本方案(an)所依據的規(gui)范性文件(jian)(jian)發(fa)生變(bian)化時，按新文件(jian)(jian)規(gui)定執行。
53．本方案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。
54．本方(fang)案(an)由學校崗位聘(pin)用(yong)工作委員會辦公室負責(ze)解(jie)釋。
55．本方案自頒布之日(ri)起施行。
