深圳職業技術學院文(wen)件(jian)

深職院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院崗位設置與(yu)聘用(yong)方案（試行）》已經2010年12月20日(ri)學校第四(si)屆教職(zhi)工代表(biao)大會審議(yi)通過，現(xian)予以印(yin)發，請遵照執行。

                                 深(shen)圳(zhen)職業技術學院

                               二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月(yue)二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣東省高等學校(xiao)(xiao)崗位(wei)設置(zhi)(zhi)管(guan)理指(zhi)導意見(jian)》（粵人社發【2010】105號）和(he)《深圳市事(shi)業單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)(zhi)管(guan)理實施辦法》（深人社發【2010】109號）文件精神，結合(he)我(wo)校(xiao)(xiao)實際(ji)，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗位(wei)是指(zhi)在(zai)學校承擔專(zhuan)業技(ji)(ji)術、管(guan)理、工勤(qin)技(ji)(ji)能等工作(zuo)，有(you)明(ming)確(que)崗位(wei)名稱(cheng)、職責任務、工作(zuo)標準和任職條件的工作(zuo)崗位(wei)。

2. 學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)根(gen)據工(gong)作(zuo)(zuo)及管(guan)理(li)需(xu)要，設(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為完成學(xue)(xue)(xue)校(xiao)主要職能及工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，需(xu)保持相對穩定的崗(gang)(gang)位(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為完成學(xue)(xue)(xue)校(xiao)補充性、階段性或臨時性工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，或是(shi)為了特殊工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)按相應的制度規范(fan)實施崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用管(guan)理(li)。另(ling)外，學(xue)(xue)(xue)校(xiao)事業(ye)發(fa)展(zhan)若(ruo)急(ji)需(xu)聘(pin)用高層次(ci)人(ren)才，經省、市人(ren)力資源(yuan)和(he)社會保障部門批準還可(ke)以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)。

3. 學校在冊在崗的事業編(bian)制教職工、雇員均納入崗位管理。

二、基本原則

4．科學設崗(gang)，宏觀(guan)調(diao)控。根據學校教學、科研、管理、服務(wu)的現(xian)狀和(he)發展需要，科學合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置(zhi)總量、各類各級崗(gang)位(wei)設置(zhi)比例(li)必(bi)須嚴(yan)格控制(zhi)在上級主(zhu)管部門核定的人員編制(zhi)數(shu)和(he)崗(gang)位(wei)結構比例(li)以(yi)內。

5．優化(hua)結(jie)構(gou)，合理配置。以教師(shi)隊(dui)伍為主(zhu)體，優化(hua)各類人(ren)員(yuan)的結(jie)構(gou)，合理配置人(ren)力資源，加強高層(ceng)次(ci)人(ren)才隊(dui)伍的建設，提高用人(ren)質量與(yu)用人(ren)效益。

6．按崗聘用，規范管理。以崗位設(she)置為基礎，實施競聘上崗、合約(yue)管理、履(lv)約(yue)考核，完(wan)善人(ren)才的評價、激(ji)勵與保障機制，促進人(ren)力資源的自主發展和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為三(san)(san)大類(lei)。專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)教師、輔系列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)）、管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)（以下簡稱(cheng)三(san)(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。根據學校的(de)(de)職能、工作性(xing)質和專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)特點等(deng)因素(su)，確定教師崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)主系(xi)列(lie)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，其他(ta)需要(yao)設置的(de)(de)專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為輔(fu)系(xi)列(lie)專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

教(jiao)師(shi)崗位是指具有教(jiao)育教(jiao)學、科學研究、公共(gong)服務工作職(zhi)責和相應能力(li)水平(ping)及要求的工作崗位。專(zhuan)職(zhi)輔(fu)導員崗位按專(zhuan)職(zhi)學生(sheng)思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗位系列管理。

輔(fu)(fu)系(xi)列專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位是指為學(xue)校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研(yan)究工(gong)作(zuo)提(ti)供技術(shu)(shu)(shu)(shu)支持或輔(fu)(fu)助服務，具有技術(shu)(shu)(shu)(shu)服務、科學(xue)研(yan)究、公(gong)共服務工(gong)作(zuo)職責和相應能力水平及要求的工(gong)作(zuo)崗位。主要包括(kuo)實(shi)驗(yan)技術(shu)(shu)(shu)(shu)、工(gong)程技術(shu)(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖書(shu)資(zi)料（檔案）、編輯、醫(yi)務衛生技術(shu)(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)職高(gao)教(jiao)研(yan)究與咨詢服務、行政管理技術(shu)(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位。

9．管理(li)(li)崗位。管理(li)(li)崗位是指擔負領(ling)導職(zhi)責或管理(li)(li)任務的工(gong)作崗位，包括學校(xiao)領(ling)導崗位、內設機構領(ling)導崗位和(he)其他(ta)承擔管理(li)(li)任務的崗位。

10．工(gong)勤技(ji)能崗位。工(gong)勤技(ji)能崗位是指為滿足(zu)學校教學、科研和日常運行等需(xu)要，具有技(ji)能操(cao)作和維護、后勤保障及服務等工(gong)作職(zhi)責和相應(ying)技(ji)能水(shui)平(ping)及要求的工(gong)作崗位。

11．三(san)大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)結構比(bi)例(li)。以學(xue)校實際(ji)在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)事業(ye)編制教職工為基礎，專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)85％（其(qi)中，教師（含(han)輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)70％，輔系(xi)列專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)13％；根(gen)據需要(yao)設適當的(de)工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)2%，隨著學(xue)校的(de)發展和(he)后勤(qin)社(she)會化改革的(de)深入，逐步減少(shao)直至取消工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設(she)崗位(wei)分為技術技能和(he)綜合服務兩(liang)大類。其崗位(wei)總量由(you)(you)市相關部門核定(ding)，結構比(bi)例由(you)(you)學校(xiao)根據工(gong)作需要設(she)定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總量、最高(gao)等級和結(jie)構(gou)比例限制(zhi)，根據需要，按照管理權限予以申報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一(yi)至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其中十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專業技(ji)(ji)術一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)和二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)分別由國家和廣(guang)東(dong)省(sheng)實行總(zong)量控制和管(guan)理。教授(shou)一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為國家專設特級(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，符(fu)合條件者按(an)規(gui)定程序報批。目前我校最高(gao)級(ji)專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為教授(shou)二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

16．專業技術崗位(wei)中正(zheng)高(gao)級(ji)、副(fu)高(gao)級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構比(bi)例的學校總(zong)體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中，二(er)(er)至四級(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五至七(qi)級(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八至十(shi)級(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十(shi)一(yi)級(ji)(ji)、十(shi)二(er)(er)級(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)5：5。

18．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中的(de)高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等級均(jun)應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局(ju)級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分(fen)別對應(ying)三至十級(ji)(ji)(ji)(ji)管理(li)崗位。

20．三(san)級至六級管理崗位數，根據市機構編制部門核(he)定的(de)學校領導職數和內(nei)設(she)機構領導職數，按照干部人事管理權限和有關規定設(she)置。

21．七級(ji)及(ji)以下管理崗(gang)位(wei)數，根據工作需要(yao)及(ji)上級(ji)主管部(bu)門對崗(gang)位(wei)結構(gou)比(bi)例的要(yao)求，由學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位只(zhi)設技(ji)術工(gong)崗(gang)位，分為高級(ji)(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)(ji)工(gong)5個等級(ji)(ji)(ji)，依次分別對(dui)應一至五級(ji)(ji)(ji)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位。

23．三級以(yi)上技(ji)(ji)(ji)術(shu)工崗位總量(liang)不超(chao)(chao)過工勤技(ji)(ji)(ji)能崗位總量(liang)的(de)(de)25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)(ji)(ji)術(shu)工崗位不超(chao)(chao)過5％，且主要在技(ji)(ji)(ji)能水(shui)平要求較高的(de)(de)工作崗位設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非(fei)常(chang)設的各類崗位聘用人員均(jun)需符合(he)以下基本(ben)條件(jian)：

（1）遵守憲(xian)法和(he)法律;

（2）具有良好的品行和職業道德;

（3）具備崗(gang)位(wei)所需的專業知(zhi)識和技能條件;

（4）有(you)職(zhi)業(ye)資格準入(ru)控制的崗位，應(ying)(ying)具(ju)備相應(ying)(ying)的職(zhi)業(ye)資格；

（5）具備適應崗位要求的身體條件；

（6）上一聘期(qi)考(kao)核合格。

25．各(ge)類崗位(wei)的(de)聘(pin)用條件。各(ge)類崗位(wei)的(de)聘(pin)用，不僅要注(zhu)重業務能力水平，更要注(zhu)重思(si)想品(pin)德、個人(ren)綜合素養等方(fang)面的(de)考察(cha)。

專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位聘用(yong)條件主要依(yi)據：教(jiao)學(xue)、科(ke)研(yan)業(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)地位及(ji)聲(sheng)譽，任(ren)職年限等綜合(he)評定(ding)情況。具體見《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)師崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)院(yuan)輔系(xi)列專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用(yong)實施細則(ze)》文件。

管理(li)崗位聘用條件主(zhu)要(yao)依據：承擔(dan)責任、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業(ye)技術學(xue)院管理(li)崗位設置與聘用實施細則》。

工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)聘用條件主要依據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工作(zuo)技(ji)(ji)能(neng)。具體見《深圳職業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)設置與(yu)聘用實(shi)施細則(ze)》。

崗(gang)(gang)位(wei)首次聘用(yong)(yong)時(shi)，各(ge)單位(wei)須根據(ju)學校提(ti)供的模(mo)板(ban)編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)說(shuo)(shuo)明(ming)書。每一崗(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)說(shuo)(shuo)明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)職責、聘用(yong)(yong)條(tiao)件等(deng)，作為(wei)聘用(yong)(yong)管理和聘后(hou)考核的主要(yao)依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用應按(an)以(yi)下(xia)管理權限辦理審批備案手續：

（1）管理(li)崗(gang)位(wei)中的(de)(de)領導(dao)崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現行(xing)(xing)局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導(dao)職(zhi)務的(de)(de)任免管理(li)規定執(zhi)行(xing)(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現行(xing)(xing)正處、副處級(ji)的(de)(de)任免管理(li)規定執(zhi)行(xing)(xing)。

（2）三(san)至(zhi)十級(ji)專業技(ji)(ji)術崗位和二至(zhi)三(san)級(ji)工勤技(ji)(ji)能崗位，報市政府(fu)人力資源行政部門(men)核準備案后，由學校聘(pin)用。

（3）七(qi)至十級(ji)(ji)管理崗位(wei)、十一(yi)至十三級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)和(he)四至五級(ji)(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)，由學校直(zhi)接聘用(yong)。

（4）專(zhuan)業(ye)技術(shu)二(er)級崗位和工勤技能一級崗位在按(an)規定(ding)程序報(bao)市人力(li)資源和社(she)會保(bao)障(zhang)局審(shen)核同(tong)意并報(bao)省人力(li)資源和社(she)會保(bao)障(zhang)廳核準后(hou)，由(you)學校聘(pin)用(yong)。

27．聘(pin)用的基本程序：學校公布(bu)崗位名稱、崗位數(shu)量及(ji)崗位應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用申請，崗位聘(pin)用評議組(zu)審核(he)及(ji)評議推薦，二(er)級單位推薦公示，學校崗位聘(pin)用工作委員(yuan)會審定(ding)(ding)，聘(pin)前公示，根據權限規定(ding)(ding)上(shang)報審核(he)批準，公布(bu)聘(pin)用決定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)用合同等。

28．關(guan)于跨崗(gang)位(wei)系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員原則上(shang)不(bu)得同時在兩(liang)類崗(gang)位(wei)上(shang)受聘。根據學(xue)校(xiao)管理工作特點，確(que)因工作需要兼聘的，學(xue)校(xiao)從嚴(yan)控制(zhi)，并執行市人力資源和社會保障局有關(guan)規定。

29．經學校批準(zhun)離崗(gang)者(zhe)(zhe)，在規定的期(qi)限內保留其崗(gang)位，逾(yu)期(qi)未歸者(zhe)(zhe)不再保留其崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗(gang)位設(she)置后，優先聘(pin)用在(zai)聘(pin)雇(gu)員，并重新(xin)簽訂《深圳市(shi)事(shi)業(ye)單位工作人員聘(pin)用合同》，按崗(gang)位和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位人員符合(he)下列條件的，可在不(bu)同類別崗(gang)位之間(jian)交流聘(pin)用(yong)：

31．專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)人員在正高(gao)級專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)或(huo)在副高(gao)級專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可參加(jia)五級管(guan)理崗位(wei)(wei)的(de)民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗；

已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)正高(gao)級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)或在(zai)(zai)副高(gao)級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿3年以上，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)參加六級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)的民主推薦或競(jing)爭上崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在高級(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位上或(huo)在中(zhong)級(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)七(qi)級(ji)管理崗(gang)(gang)位；

已聘(pin)(pin)(pin)在中級(ji)(ji)以上專業(ye)技術崗(gang)位(wei)或在初(chu)級(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)(pin)到八(ba)級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)在初(chu)級(ji)(ji)以上專業技術崗(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到九(jiu)級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)。

32．管(guan)理崗位人(ren)員具備相應(ying)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術資格，且符合擬聘崗位其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應(ying)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位。

33．工勤(qin)技(ji)能崗位人(ren)員(yuan)具備相應專(zhuan)業(ye)技(ji)術資格，且(qie)符(fu)合(he)擬聘崗位其(qi)他聘用條件的，可轉聘到相應專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位。工勤(qin)技(ji)能崗位人(ren)員(yuan)轉聘到管理崗位的，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管理崗位起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的結構。學(xue)校與受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員依法在平等(deng)自愿、協商一致(zhi)的基(ji)礎(chu)上簽訂崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)應當載明二級單位名稱、崗位名稱、受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)姓名、身份證號碼、家庭(ting)住址等(deng)，并具備以下條款：（1）崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗位類(lei)型、等(deng)級；（3）主要崗位職(zhi)責(ze)；（4）薪(xin)酬及相關(guan)福(fu)利(li)待遇；（5）合(he)(he)同(tong)(tong)變更、終止和(he)(he)解(jie)除(chu)(chu)的條件(jian)；（6）違反和(he)(he)解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的責(ze)任；（7）雙方約定的其(qi)他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de)期(qi)限。學校將區別不(bu)(bu)同類型、不(bu)(bu)同等級(ji)的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)，實行不(bu)(bu)同聘(pin)(pin)(pin)用(yong)期(qi)限的(de)合(he)同管理辦法。分為長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同和固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同。長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de)期(qi)限自簽約之(zhi)日起至法定(ding)退休(xiu)之(zhi)日止。固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同期(qi)限一般為三年(nian)。

36．長(chang)期(qi)聘(pin)用。滿足(zu)下(xia)列條件之(zhi)一的常設崗位受聘(pin)人員可申請長(chang)期(qi)聘(pin)用。

（1）在本校工(gong)作滿6年且受(shou)聘正高級專業技術(shu)職務滿3年；

（2）在本校(xiao)工作(zuo)滿9年且受聘副高級專業(ye)技術職務(wu)滿6年；

（3）在本校工作(zuo)滿10年(nian)且距法(fa)定退休年(nian)齡(ling)不(bu)足(zu)10年(nian)；

（4）在本校工(gong)作滿15年；

（5）距法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足5年(nian)(nian)；

（6）經(jing)學校認(ren)定的杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規定(ding)約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)內，經(jing)所在單位同(tong)意，可申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)(pin)學校(xiao)其他崗位；也可根(gen)據規定(ding)向學校(xiao)提(ti)出辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經(jing)學校(xiao)同(tong)意后，解除與學校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。

38．崗位實行動態管理。聘(pin)期結束后根據考核(he)結果及上崗條件重新聘(pin)用，包(bao)括(kuo)續聘(pin)、高(gao)聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)容修訂與(yu)變(bian)更(geng)(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市(shi)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)(zuo)為模板(ban)。聘(pin)(pin)期內(nei)由學校(xiao)批準脫產參加培訓或(huo)進(jin)修人員(yuan)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)同(tong)(tong)期限可(ke)以由雙方約定(ding)或(huo)以補(bu)充協(xie)議的(de)方式明確。根據學校(xiao)和(he)二級單位(wei)(wei)(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階段的(de)任務要求，可(ke)補(bu)充、細化具體(ti)的(de)崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責。經(jing)協(xie)商，還(huan)可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)內(nei)容進(jin)行修訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因崗位(wei)(wei)(wei)調(diao)整或(huo)職(zhi)務變(bian)動（含專業(ye)(ye)技(ji)術職(zhi)務），也應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)容作(zuo)(zuo)(zuo)出相應的(de)變(bian)更(geng)(geng)。

40. 新(xin)入校(xiao)(xiao)人員的(de)首(shou)次崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)。首(shou)先(xian)要嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)位(wei)條件，按照(zhao)程(cheng)序實施招聘(pin)(pin)，正式入校(xiao)(xiao)后(hou)，將根(gen)據(ju)個人條件由(you)學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委員會確(que)定具體(ti)的(de)聘(pin)(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及主要(yao)內容。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為(wei)年(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于(yu)所有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于(yu)固定期(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三(san)年(nian)(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)一次；定期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于(yu)長(chang)期(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三(san)年(nian)(nian)定期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)一次。

42．考核結果(guo)及使用。考核結果(guo)分為優秀、稱職、基本(ben)稱職和不稱職四(si)個(ge)等級。考核結果(guo)記入檔案，作為崗(gang)位異動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據。

具(ju)體(ti)考核辦法(fa)見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院(yuan)教師考核實(shi)施辦法(fa)》和《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院(yuan)非教師崗位教職(zhi)工(gong)考核實(shi)施辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)格(ge)聘(pin)用。在(zai)有(you)(you)崗位(wei)空(kong)缺(que)的(de)前提下，學校嚴格(ge)按照崗位(wei)的(de)聘(pin)用條件，對確有(you)(you)真才實學、成績顯著、貢獻突出，管理類或專業技術(shu)類崗位(wei)急需且符合破(po)(po)格(ge)條件的(de)，可以(yi)按照有(you)(you)關規定和程序申(shen)請破(po)(po)格(ge)聘(pin)用。

44．改革退休養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市事(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管(guan)理實(shi)施方案》（深人(ren)社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)(de)原(yuan)(yuan)則，對于文件實(shi)施前在冊在崗(gang)的(de)(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡到常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)聘(pin)用后仍執(zhi)行(xing)(xing)原(yuan)(yuan)退休養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)招聘(pin)的(de)(de)新進人(ren)員,統一試行(xing)(xing)以(yi)社會基本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)險和職業(ye)年(nian)金制(zhi)(zhi)為主(zhu)要內(nei)容的(de)(de)社會養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦(ban)法按市政府批準的(de)(de)規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)。

非常設崗位的聘(pin)用(yong)人員, 按(an)現行(xing)(xing)辦法執行(xing)(xing)企業員工社會養(yang)老保險制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作是學校實施人才強(qiang)校戰略的(de)(de)重(zhong)要內容(rong)，關系到學校事業可持(chi)續發(fa)展(zhan)，同(tong)時(shi)又涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)切身利益。各(ge)單位要高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)，加強(qiang)領導，精心組織，切實做好政策宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作，及(ji)時(shi)研(yan)究(jiu)解決工(gong)(gong)作中出現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積(ji)極穩(wen)妥地推進崗(gang)位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作的(de)(de)順利進行(xing)，確保(bao)學校的(de)(de)穩(wen)定和(he)發(fa)展(zhan)。

46．首聘入軌后(hou)，超(chao)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)聘用(yong)的(de)單位(wei)(wei)，要通過自然減(jian)員(yuan)、調出和低聘等辦法，逐(zhu)(zhu)步達到(dao)規定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)和結構比例。對尚(shang)未達到(dao)核定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)和結構比例的(de)單位(wei)(wei)，要根據學科發展和人才隊伍建設狀況逐(zhu)(zhu)步到(dao)位(wei)(wei)，并預留(liu)空間用(yong)于(yu)選拔和吸引高層次人才。

47．各單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)聘用(yong)工作(zuo)中，應(ying)根據不同(tong)崗位(wei)(wei)(wei)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)教學(xue)(xue)、科研、管(guan)理(li)和(he)(he)公(gong)共服務(wu)(wu)等任務(wu)(wu)以及學(xue)(xue)校(xiao)規(gui)定的(de)(de)各類崗位(wei)(wei)(wei)基本(ben)(ben)(ben)職(zhi)責、聘用(yong)條(tiao)件(jian)等基本(ben)(ben)(ben)要求(qiu)，結(jie)合單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)實際，細化本(ben)(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)具體(ti)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)履約職(zhi)責和(he)(he)聘用(yong)條(tiao)件(jian)，在(zai)制定方案和(he)(he)實施前(qian)應(ying)廣泛聽取教職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)專家教授(shou)的(de)(de)作(zuo)用(yong)。

48．各(ge)單位(wei)在崗位(wei)設置和聘(pin)用工作中，要嚴(yan)格執(zhi)行有(you)關(guan)政策規定，堅持原則。對違(wei)反規定濫用職權、打(da)擊報復(fu)、弄虛作假、以(yi)權謀私的，要追(zhui)究相應責任，并視(shi)情節(jie)輕重給(gei)予嚴(yan)肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)不同(tong)類(lei)別(bie)，學校(xiao)(xiao)成立兩(liang)個崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，分別(bie)是(shi)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，其組成和議(yi)事(shi)規則詳(xiang)見《深圳職業技術(shu)學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)組織規程(cheng)》。學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)下(xia)設(she)辦公室，設(she)在人事(shi)處(chu)。

50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各(ge)二級教學(xue)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)成立教職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成立輔(fu)導員(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和若干個(ge)輔(fu)系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)專業評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本系(xi)統（本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)或本專業）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的審議(yi)(yi)和推(tui)薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會審議(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成和議(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深(shen)圳職業技術學(xue)院教職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規程(cheng)》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各(ge)二級教(jiao)學(xue)(xue)單位應成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校因聘用、考核、轉崗分流以及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終(zhong)止和續訂等問題發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可以向人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出申(shen)(shen)訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規則(ze)詳見《深圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。

八、附則

52．本(ben)方(fang)案所(suo)依據的(de)規(gui)范性文(wen)件發生變化時，按新(xin)文(wen)件規(gui)定執行。

53．本方(fang)案中“以(yi)上”含本數(shu)，“以(yi)下”不含本數(shu)。

54．本(ben)方案由學(xue)校崗位聘(pin)用工作委員會辦(ban)公室(shi)負(fu)責解釋(shi)。

55．本方(fang)案自頒(ban)布之日起施行。