深圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職業技術(shu)學院崗位設置與聘用方案（試行(xing)）》已經2010年12月20日學校第四屆教職工代(dai)表大會(hui)審(shen)議通(tong)過，現(xian)予以(yi)印發，請(qing)遵照執行(xing)。

                                 深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學院

                               二〇一〇年十二月(yue)二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東(dong)省(sheng)高等學校崗位(wei)設置管理(li)指(zhi)導意見(jian)》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳(zhen)市事業(ye)單位(wei)崗位(wei)設置管理(li)實(shi)施辦法(fa)》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號）文(wen)件(jian)精神，結(jie)合(he)我校實(shi)際(ji)，制定本(ben)方案(an)。

一、適用范圍

1．本(ben)方案(an)所稱崗位(wei)是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，有明確(que)崗位(wei)名稱、職(zhi)責任務、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)標準和任職(zhi)條件(jian)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)。

2. 學(xue)校(xiao)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)根據工(gong)(gong)作(zuo)及(ji)管(guan)理(li)需要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以(yi)及(ji)特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成(cheng)學(xue)校(xiao)主(zhu)要(yao)職能及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)任務，需保(bao)持相對穩定的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成(cheng)學(xue)校(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)任務，或是(shi)為了特殊工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)位(wei)(wei)按(an)相應的(de)(de)制度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用管(guan)理(li)。另外，學(xue)校(xiao)事(shi)業發展若急(ji)需聘(pin)用高層次(ci)人才，經省、市(shi)人力資源和社會(hui)保(bao)障部門(men)批準(zhun)還(huan)可以(yi)設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校(xiao)在冊(ce)在崗的(de)事業編制教職工、雇員均納(na)入崗位管理(li)。

二、基本原則

4．科學設(she)崗(gang)，宏(hong)觀(guan)調控(kong)(kong)。根據學校(xiao)教學、科研、管(guan)理(li)、服(fu)務的現狀和發展需(xu)要，科學合理(li)設(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)置總(zong)量(liang)、各(ge)類(lei)各(ge)級崗(gang)位設(she)置比(bi)例(li)必(bi)須嚴格控(kong)(kong)制在上級主管(guan)部門核定的人員編制數(shu)和崗(gang)位結構比(bi)例(li)以內(nei)。

5．優(you)化結構(gou)，合理(li)配置(zhi)。以教師(shi)隊(dui)伍為主(zhu)體，優(you)化各(ge)類人(ren)員(yuan)的(de)結構(gou)，合理(li)配置(zhi)人(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)才隊(dui)伍的(de)建(jian)設，提高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益。

6．按崗(gang)(gang)聘用，規范管理。以崗(gang)(gang)位設置為基(ji)礎，實施競聘上崗(gang)(gang)、合約管理、履約考(kao)核，完善(shan)人(ren)才的(de)(de)評(ping)價、激勵與(yu)保(bao)障機制，促進人(ren)力(li)資源的(de)(de)自主(zhu)發展和自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為三大類。專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含(han)教師(shi)、輔系列(lie)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位。根據學校的(de)(de)職能、工作性質和專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)特點等因素，確定(ding)教師(shi)崗(gang)位為專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位的(de)(de)主系(xi)(xi)列崗(gang)位，其他需要設(she)置的(de)(de)專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位為輔系(xi)(xi)列專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位。

教師崗(gang)位(wei)是(shi)指具有(you)教育教學、科學研究、公(gong)共服(fu)務工作職責和(he)相應能(neng)力水平及要求的工作崗(gang)位(wei)。專(zhuan)職輔導(dao)員崗(gang)位(wei)按專(zhuan)職學生思想政治教育教師納入教師崗(gang)位(wei)系列管理。

輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指為學校(xiao)教育教學和科(ke)學研(yan)究工(gong)(gong)作(zuo)提供技(ji)術(shu)(shu)(shu)支持或輔助(zhu)服(fu)(fu)務，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)(fu)務、科(ke)學研(yan)究、公(gong)共服(fu)(fu)務工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責和相應能力水平(ping)及要(yao)求的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。主(zhu)要(yao)包括實驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資(zi)料(liao)（檔案(an)）、編(bian)輯(ji)、醫務衛生技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職(zhi)(zhi)高(gao)教研(yan)究與咨詢服(fu)(fu)務、行政管理(li)技(ji)術(shu)(shu)(shu)等專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管理(li)崗(gang)位(wei)。管理(li)崗(gang)位(wei)是指擔(dan)負領(ling)導職(zhi)責或(huo)管理(li)任(ren)務的工作崗(gang)位(wei)，包括學校領(ling)導崗(gang)位(wei)、內(nei)設機構領(ling)導崗(gang)位(wei)和其他承(cheng)擔(dan)管理(li)任(ren)務的崗(gang)位(wei)。

10．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)。工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)是指為滿(man)足學校教學、科(ke)研和(he)日常運行等需要，具有技(ji)(ji)能操(cao)作(zuo)和(he)維護(hu)、后(hou)勤保障及服務等工(gong)(gong)作(zuo)職責和(he)相應技(ji)(ji)能水平(ping)及要求的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)結(jie)構比例。以學校實際在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)編制教職(zhi)工為基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)85％（其中，教師(shi)（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)13％；根據需要設適當的(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)2%，隨著學校的(de)發展和(he)后(hou)勤社會化改革(ge)的(de)深入，逐(zhu)步減少直至取(qu)消工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設崗(gang)位(wei)分為技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩(liang)大類(lei)。其崗(gang)位(wei)總量由市相關部(bu)門核定，結構比例由學(xue)校根(gen)據工(gong)作(zuo)需要(yao)設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總量、最高等級和結構比例限制，根(gen)據需要(yao)，按照管(guan)理權限予以(yi)申(shen)報及核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)，其(qi)(qi)中一(yi)至四級(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)為(wei)副(fu)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至十級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其(qi)(qi)中十三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

15．專業技術一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分別(bie)由國家和(he)廣東省實(shi)行總量控制和(he)管(guan)理。教(jiao)授一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為國家專設特級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按規定(ding)程序(xu)報批。目前(qian)我校(xiao)最高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為教(jiao)授二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專(zhuan)業技術崗位(wei)中正高(gao)級(ji)(ji)、副高(gao)級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的學校(xiao)總(zong)體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)，二(er)(er)至四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構比例的學校控制目(mu)標(biao)為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五至七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構比例為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構比例為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)、十(shi)二(er)(er)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結構比例為5：5。

18．專業技術崗位(wei)(wei)(wei)中(zhong)的(de)高級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)以教師(shi)崗位(wei)(wei)(wei)為(wei)主(zhu)，輔系(xi)列(lie)專業技術崗位(wei)(wei)(wei)的(de)高級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)比例以及崗位(wei)(wei)(wei)最高等級(ji)均應(ying)低于教師(shi)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的(de)局(ju)級(ji)正(zheng)職、局(ju)級(ji)副職、處級(ji)正(zheng)職、處級(ji)副職、科級(ji)正(zheng)職、科級(ji)副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級(ji)管(guan)理崗位(wei)。

20．三級至六級管理崗位(wei)數(shu)，根據市機(ji)構編(bian)制(zhi)部門核定的學校(xiao)領導職數(shu)和內設機(ji)構領導職數(shu)，按(an)照干(gan)部人事管理權限和有(you)關規(gui)定設置(zhi)。

21．七級及以下管(guan)理崗(gang)位數，根(gen)據工作需要(yao)及上級主管(guan)部(bu)門對(dui)崗(gang)位結構比(bi)例的要(yao)求，由(you)學(xue)校進行(xing)控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)只(zhi)設技術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)，分為高(gao)級技師(shi)、技師(shi)、高(gao)級工(gong)(gong)、中級工(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)5個等級，依次(ci)分別對(dui)應一至五級工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)。

23．三級(ji)以上技(ji)術工崗位總量不(bu)超(chao)過工勤技(ji)能崗位總量的25％，其(qi)中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工崗位不(bu)超(chao)過5％，且主要在技(ji)能水平要求較高的工作崗位設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非(fei)常(chang)設的各類(lei)崗位聘用人員均需符合以下(xia)基(ji)本條件：

（1）遵(zun)守憲(xian)法(fa)和法(fa)律;

（2）具有良好的品行和(he)職業(ye)道德;

（3）具備崗位所需的專業知識和技(ji)能條件(jian);

（4）有職業資(zi)格準入控制的崗位，應(ying)具備(bei)相(xiang)應(ying)的職業資(zi)格；

（5）具備適應崗位要求的身(shen)體條件；

（6）上一聘期考核合(he)格(ge)。

25．各類崗位(wei)的(de)聘用條件。各類崗位(wei)的(de)聘用，不僅要(yao)注重業(ye)務能(neng)力水平，更要(yao)注重思想品德、個(ge)人(ren)綜合素(su)養等(deng)方面(mian)的(de)考察。

專業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)條件主要依據：教學、科研業(ye)(ye)績、學術地位(wei)及聲譽(yu)，任職(zhi)年限等綜合(he)評定情況。具體見(jian)《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術學院教師崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)(yong)實施細則》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術學院輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)(yong)實施細則》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術學院輔系(xi)列專業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)(yong)實施細則》文件。

管理崗(gang)(gang)位聘(pin)用條件主要依據：承擔責(ze)任、資(zi)歷、表現和貢獻(xian)。具體見《深圳職業技術學院管理崗(gang)(gang)位設置與(yu)聘(pin)用實(shi)施細則》。

工勤(qin)技(ji)(ji)能崗位聘(pin)用條件主要依據：技(ji)(ji)術等級(ji)、資歷、表現和工作技(ji)(ji)能。具體見(jian)《深(shen)圳職業技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)工勤(qin)技(ji)(ji)能崗位設置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)細則》。

崗位(wei)(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據(ju)學校提供的(de)模板編(bian)制崗位(wei)(wei)(wei)說明書(shu)。每一崗位(wei)(wei)(wei)的(de)崗位(wei)(wei)(wei)說明書(shu)都應寫(xie)明崗位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)(wei)類別等級(ji)、崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管(guan)理和聘后考(kao)核的(de)主(zhu)要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用應按以下管理權限(xian)辦理審(shen)批備案手續：

（1）管(guan)理(li)崗位(wei)中(zhong)的(de)領導崗位(wei)，屬(shu)三(san)級、四(si)級崗位(wei)的(de)按(an)現行局級、副局級領導職(zhi)務(wu)的(de)任免(mian)管(guan)理(li)規定(ding)執(zhi)行；屬(shu)五、六級崗位(wei)的(de)按(an)現行正處、副處級的(de)任免(mian)管(guan)理(li)規定(ding)執(zhi)行。

（2）三至十級專業(ye)技術(shu)崗位和二至三級工勤(qin)技能(neng)崗位，報市政府人力資源行政部門核準備(bei)案后，由學校聘用。

（3）七(qi)至(zhi)十級管理(li)崗位、十一至(zhi)十三級專業(ye)技術崗位和四(si)至(zhi)五級工勤(qin)技能崗位，由學校直接聘用(yong)。

（4）專業技(ji)術二級崗位和工勤技(ji)能一級崗位在(zai)按規(gui)定程序報市(shi)人力資(zi)源和社會保(bao)障局審核(he)同意(yi)并報省人力資(zi)源和社會保(bao)障廳核(he)準后(hou)，由學校聘用。

27．聘(pin)用(yong)(yong)的(de)基本(ben)程(cheng)序：學(xue)校(xiao)公(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及(ji)崗(gang)位(wei)應(ying)聘(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)組審核(he)及(ji)評議(yi)推薦，二級單(dan)位(wei)推薦公(gong)示(shi)，學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審定(ding)，聘(pin)前公(gong)示(shi)，根據權限規定(ding)上(shang)報審核(he)批準，公(gong)布(bu)聘(pin)用(yong)(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合同等。

28．關于跨崗(gang)位(wei)系列聘職（“雙(shuang)肩挑(tiao)”）。各類(lei)人員原則上(shang)不(bu)得(de)同時(shi)在兩類(lei)崗(gang)位(wei)上(shang)受聘。根據(ju)學(xue)校管理工作特點(dian)，確因工作需要兼聘的，學(xue)校從嚴(yan)控(kong)制，并執(zhi)行市人力資源和社(she)會保障局有(you)關規定。

29．經(jing)學校批(pi)準(zhun)離崗者(zhe)，在規定(ding)的期(qi)限(xian)內保(bao)留其崗位(wei)，逾期(qi)未歸者(zhe)不再保(bao)留其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設崗(gang)位設置后，優(you)先聘用(yong)(yong)在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事(shi)業單位工作(zuo)人員聘用(yong)(yong)合同(tong)》，按(an)崗(gang)位和合同(tong)進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗位人(ren)員(yuan)符合下列條(tiao)件的，可在不同類別(bie)崗位之間(jian)交流聘用：

31．專(zhuan)業技術崗(gang)位人員在(zai)正高級專(zhuan)業技術崗(gang)位上(shang)連續(xu)聘滿3年(nian)以上(shang)或在(zai)副高級專(zhuan)業技術崗(gang)位上(shang)連續(xu)聘滿6年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條(tiao)件(jian)的(de)，可(ke)參(can)加五(wu)級管理(li)崗(gang)位的(de)民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)正(zheng)高(gao)級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)或在(zai)副(fu)高(gao)級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)上連續聘(pin)滿3年以上，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)參加六級管理崗(gang)(gang)位(wei)的民主推薦或競(jing)爭上崗(gang)(gang)；

已(yi)聘在高(gao)級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)上或在中級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)連續聘滿4年以上，目(mu)前仍在聘且(qie)符合擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件的，可轉聘到七(qi)級(ji)(ji)管理崗位(wei)；

已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)中級(ji)以上(shang)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位或(huo)在(zai)初(chu)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿(man)4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位；

已聘在初級以上(shang)專業技術崗位，且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉聘到九級或十(shi)級管(guan)理(li)崗位。

32．管(guan)理崗(gang)(gang)位人員具備相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)到相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。

33．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)人員具備相應專業技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到相應專業技(ji)術崗(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)人員轉聘(pin)(pin)(pin)到管理崗(gang)位(wei)的，原則上須從九級(ji)或(huo)十級(ji)管理崗(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)結構。學校與(yu)受(shou)聘(pin)(pin)人員依法在平等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商一(yi)致的(de)(de)基礎上簽訂(ding)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)應當載明二級單位(wei)(wei)(wei)名(ming)(ming)稱、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)(ming)稱、受(shou)聘(pin)(pin)人姓名(ming)(ming)、身份(fen)證號碼、家庭住(zhu)址等(deng)，并具備以(yi)下條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主(zhu)要崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)變更、終(zhong)止和(he)解(jie)(jie)除(chu)的(de)(de)條(tiao)件；（6）違反和(he)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙(shuang)方約定(ding)的(de)(de)其他事項。

35．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)類型(xing)、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗位(wei)受(shou)聘(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)限(xian)的(de)合同(tong)(tong)(tong)管理辦(ban)法。分為長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)和固定期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)自簽約之日起至(zhi)法定退(tui)休之日止。固定期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為三(san)年。

36．長(chang)期(qi)聘用。滿足下列條件之一的常設(she)崗(gang)位受聘人員可申請長(chang)期(qi)聘用。

（1）在本校工作(zuo)滿6年且受聘正高級專業技術職務滿3年；

（2）在本(ben)校工作滿9年且受聘副高級專業技術職(zhi)務(wu)滿6年；

（3）在(zai)本校工作滿10年(nian)且距(ju)法定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足10年(nian)；

（4）在(zai)本校工作(zuo)滿15年；

（5）距(ju)法(fa)定退(tui)休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；

（6）經學校認定的杰出人才。

37．轉(zhuan)聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學校與(yu)聘(pin)用(yong)人員簽訂(ding)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)時，可以按合(he)同(tong)(tong)規定約(yue)定試用(yong)期。受(shou)聘(pin)人員在聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期內，經所在單(dan)位(wei)同(tong)(tong)意，可申請應聘(pin)學校其(qi)他崗位(wei)；也可根據規定向學校提(ti)出辭(ci)聘(pin)申請，經學校同(tong)(tong)意后，解除與(yu)學校的聘(pin)用(yong)關系。

38．崗位實行動態管理。聘期結束后根據考核結果(guo)及(ji)上崗條件重新聘用，包括續聘、高(gao)聘及(ji)低聘。

39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)容修訂與變更。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深圳市(shi)事業單位工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由學校(xiao)批準(zhun)脫產參加培訓或(huo)進(jin)修人員(yuan)，工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容與合(he)(he)同(tong)期(qi)限可(ke)以(yi)(yi)由雙方(fang)(fang)約定或(huo)以(yi)(yi)補充協議的(de)方(fang)(fang)式明確。根據(ju)學校(xiao)和二(er)級(ji)單位不同(tong)發展階段(duan)的(de)任務要求，可(ke)補充、細化具體的(de)崗位職(zhi)責。經協商，還可(ke)對聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容進(jin)行(xing)修訂。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限內(nei)因崗位調整或(huo)職(zhi)務變動（含專業技術(shu)職(zhi)務），也(ye)應當對聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)相關內(nei)容作(zuo)(zuo)出相應的(de)變更。

40. 新入校(xiao)人(ren)員的首(shou)次崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格(ge)對照崗(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)條件，按照程序實施招聘(pin)，正(zheng)式(shi)入校(xiao)后，將根據個人(ren)條件由學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員會確定具體的聘(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)種類及主(zhu)要內(nei)容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)分為年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于(yu)所有教(jiao)職工(gong)；聘期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于(yu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用教(jiao)職工(gong)，一般(ban)三(san)年考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)一次；定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于(yu)長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘用教(jiao)職工(gong)，一般(ban)三(san)年定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)一次。

42．考核結(jie)果(guo)及使用。考核結(jie)果(guo)分(fen)為優秀(xiu)、稱(cheng)職(zhi)、基本(ben)稱(cheng)職(zhi)和不稱(cheng)職(zhi)四個等級。考核結(jie)果(guo)記入檔案，作為崗(gang)位(wei)異動、獎懲、工資晉升和競聘、續聘、解聘的重要依據。

具體考核辦(ban)法(fa)見《深(shen)(shen)圳職業(ye)技術(shu)學院教師考核實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)》和《深(shen)(shen)圳職業(ye)技術(shu)學院非教師崗(gang)位教職工考核實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)格(ge)聘用。在(zai)有崗位空缺的前提下，學(xue)校嚴格(ge)按(an)照崗位的聘用條件(jian)，對確有真才實學(xue)、成績顯著、貢獻突出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗位急需(xu)且符合破(po)(po)格(ge)條件(jian)的，可(ke)以(yi)按(an)照有關規定和(he)程(cheng)序申(shen)請破(po)(po)格(ge)聘用。

44．改(gai)革(ge)退休養老保障制(zhi)度。自《深圳市事業(ye)(ye)單位崗(gang)位設置(zhi)管(guan)理實施(shi)方(fang)案》（深人社發【2010】109號）印發后，按“老人老辦(ban)法(fa)、新(xin)(xin)人新(xin)(xin)制(zhi)度”的(de)原則，對于文件實施(shi)前(qian)在冊(ce)在崗(gang)的(de)事業(ye)(ye)編制(zhi)人員，過渡到常(chang)設崗(gang)位聘(pin)用后仍執(zhi)行(xing)原退休養老保障制(zhi)度；常(chang)設崗(gang)位招聘(pin)的(de)新(xin)(xin)進人員,統一試行(xing)以社會(hui)基本養老保險(xian)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)年金制(zhi)為主要內(nei)容(rong)的(de)社會(hui)養老保障制(zhi)度。具(ju)體政(zheng)策(ce)和(he)辦(ban)法(fa)按市政(zheng)府批(pi)準(zhun)的(de)規定執(zhi)行(xing)。

非常設崗(gang)位(wei)的聘用人員(yuan), 按(an)現(xian)行(xing)辦(ban)法執(zhi)行(xing)企(qi)業員(yuan)工社會(hui)養老保險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設(she)置和聘用工(gong)作(zuo)是學校(xiao)實(shi)(shi)施人才強校(xiao)戰略的(de)(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到學校(xiao)事業可持續發展(zhan)，同時(shi)又涉及廣(guang)大(da)教職(zhi)工(gong)的(de)(de)切(qie)(qie)身(shen)利益。各單位(wei)要(yao)高度重(zhong)視，加(jia)強領導，精(jing)心(xin)組織，切(qie)(qie)實(shi)(shi)做好政策宣傳和教職(zhi)工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作(zuo)，及時(shi)研(yan)究解(jie)決工(gong)作(zuo)中(zhong)出現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題(ti)，積極穩妥地(di)推進崗(gang)位(wei)設(she)置和聘用工(gong)作(zuo)的(de)(de)順(shun)利進行(xing)，確保學校(xiao)的(de)(de)穩定和發展(zhan)。

46．首聘入(ru)軌后(hou)，超崗位(wei)數(shu)聘用的單(dan)位(wei)，要(yao)通過自然減員(yuan)、調出和(he)(he)(he)低(di)聘等(deng)辦法，逐步達到(dao)規定(ding)的崗位(wei)數(shu)和(he)(he)(he)結構(gou)(gou)比(bi)例(li)。對(dui)尚未達到(dao)核定(ding)的崗位(wei)數(shu)和(he)(he)(he)結構(gou)(gou)比(bi)例(li)的單(dan)位(wei)，要(yao)根據學科發展和(he)(he)(he)人(ren)才隊伍建設(she)狀況逐步到(dao)位(wei)，并預留空間(jian)用于選(xuan)拔和(he)(he)(he)吸引高層次人(ren)才。

47．各單位(wei)在聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)中，應根據不(bu)同崗位(wei)承(cheng)擔的教學、科研、管理和公(gong)共服務(wu)等任務(wu)以(yi)及學校規定的各類崗位(wei)基(ji)本(ben)(ben)職(zhi)責、聘(pin)用條件等基(ji)本(ben)(ben)要求，結合單位(wei)實(shi)際，細化(hua)本(ben)(ben)單位(wei)具體崗位(wei)的履約職(zhi)責和聘(pin)用條件，在制定方(fang)案和實(shi)施前應廣(guang)泛(fan)聽取教職(zhi)工(gong)(gong)意見，充分(fen)發揮本(ben)(ben)單位(wei)專家教授的作(zuo)用。

48．各單位在崗(gang)位設置和聘用工作中(zhong)，要(yao)嚴(yan)格執(zhi)行有關政策(ce)規定(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)濫(lan)用職權、打擊(ji)報(bao)復、弄虛(xu)作假、以權謀私的，要(yao)追(zhui)究(jiu)相應責任，并視情(qing)節(jie)輕重給予嚴(yan)肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會。根據崗(gang)位(wei)不同類別，學(xue)校(xiao)成立兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會，分(fen)別是專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會和(he)管理崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會，其組成和(he)議(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會組織規(gui)程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員會下(xia)設辦公室，設在人(ren)事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)成(cheng)立(li)(li)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學校(xiao)(xiao)成(cheng)立(li)(li)輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個輔(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)負責本系統（本單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)選(xuan)的審議(yi)和(he)推薦工(gong)(gong)作，其評(ping)議(yi)結(jie)果作為學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員會審議(yi)的依據。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術學院教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織(zhi)規程》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。學校成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會，各二(er)級教學單位應成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學校因聘用、考核、轉(zhuan)崗分(fen)(fen)流以及合(he)同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續訂等問(wen)題發生爭議時，可(ke)以向人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會提出申訴或調(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會和分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會的組成(cheng)和議事(shi)(shi)規則(ze)詳見(jian)《深圳職業技術(shu)學院人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會組織規程》。

八、附則

52．本方(fang)案所依據(ju)的規范性文(wen)件發生變化時，按新文(wen)件規定執(zhi)行(xing)。

53．本(ben)(ben)方(fang)案中“以上”含本(ben)(ben)數(shu)，“以下”不含本(ben)(ben)數(shu)。

54．本方(fang)案由學校崗(gang)位(wei)聘用工作委員會辦公室負責解(jie)釋。

55．本(ben)方案自(zi)頒布(bu)之(zhi)日起(qi)施行。