深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為提高(gao)我校教(jiao)育教(jiao)學水平，落實崗位(wei)責(ze)任制(zhi)，增強教(jiao)職工(gong)的責(ze)任心，預防責(ze)任事(shi)故的發生，促進(jin)學校教(jiao)學和(he)行政(zheng)管(guan)理工(gong)作(zuo)進(jin)一(yi)步規(gui)范化、制(zhi)度化，保障全校教(jiao)學、行政(zheng)工(gong)作(zuo)的正常秩序，特制(zhi)定本(ben)辦法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責(ze)任(ren)(ren)事故(gu)分教(jiao)(jiao)學責(ze)任(ren)(ren)事故(gu)和行政(zheng)責(ze)任(ren)(ren)事故(gu)兩種。教(jiao)(jiao)學責(ze)任(ren)(ren)事故(gu)是指參(can)與教(jiao)(jiao)學和教(jiao)(jiao)學管理的(de)工(gong)作人員(yuan)，違(wei)反(fan)教(jiao)(jiao)學紀律或(huo)(huo)教(jiao)(jiao)學管理制度，對(dui)教(jiao)(jiao)學工(gong)作造成不(bu)良影(ying)響(xiang)(xiang)或(huo)(huo)后果的(de)事件或(huo)(huo)行為。行政(zheng)責(ze)任(ren)(ren)事故(gu)是指教(jiao)(jiao)職(zhi)員(yuan)工(gong)在履行學校行政(zheng)公務(wu)中(zhong)違(wei)反(fan)國家法律、法規或(huo)(huo)學校有關規章制度，給學校正常工(gong)作、學習秩序造成不(bu)良影(ying)響(xiang)(xiang)或(huo)(huo)后果的(de)事件或(huo)(huo)行為。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按事(shi)(shi)件或行(xing)為的性質及后果的嚴重程度，責(ze)任事(shi)(shi)故分為三級：一般責(ze)任事(shi)(shi)故、較大責(ze)任事(shi)(shi)故、重大責(ze)任事(shi)(shi)故。

　　教學(xue)責(ze)任事故(gu)認(ren)定標(biao)(biao)準(zhun)和行政(zheng)責(ze)任事故(gu)認(ren)定標(biao)(biao)準(zhun)，具體見《深(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)教學(xue)責(ze)任事故(gu)認(ren)定標(biao)(biao)準(zhun)》（附(fu)(fu)件1）、《深(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)行政(zheng)責(ze)任事故(gu)認(ren)定標(biao)(biao)準(zhun)》（附(fu)(fu)件2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬一般責任事(shi)故的，在事(shi)故責任人所在部門內通報批(pi)評，同時扣除一個月崗(gang)位津貼，從認定(ding)事(shi)故之日(ri)起(qi)半年(nian)內取消(xiao)評優推薦、崗(gang)位晉升(sheng)資格。

　　2.屬較大(da)責任事(shi)故(gu)的(de)，在(zai)全(quan)校范圍內通報批評(ping)，并予(yu)以行政警告處分，同時扣除(chu)兩個月崗位津貼，從認(ren)定事(shi)故(gu)之日起一年(nian)內取消評(ping)優推薦、崗位晉升(sheng)資(zi)格。

　　3.屬重大責(ze)任事故的(de)，在全校范圍(wei)內通報批評(ping)(ping)，并予以行政記過處(chu)分，同時扣除三個月(yue)崗位(wei)津(jin)貼，從認定(ding)事故之日起兩年內取消評(ping)(ping)優(you)推薦(jian)、崗位(wei)晉升(sheng)資格。

　　4.發生一般責任(ren)事(shi)(shi)故三次(ci)以(yi)(yi)上(shang)、較大或重(zhong)大責任(ren)事(shi)(shi)故兩次(ci)以(yi)(yi)上(shang)，或責任(ren)事(shi)(shi)故性質(zhi)特(te)別惡劣、后果特(te)別嚴重(zhong)的(de)，從重(zhong)處理，扣(kou)除(chu)四個(ge)月或以(yi)(yi)上(shang)的(de)崗位津貼，并(bing)予以(yi)(yi)降(jiang)級、撤職，直至開除(chu)處分。

　　5.責任(ren)事故涉(she)及違反黨紀(ji)、國法(fa)(fa)的，按責任(ren)事故處理的同時，移交紀(ji)檢、監察部(bu)門或司法(fa)(fa)機(ji)關處理。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)實行(xing)督察和(he)(he)舉報(bao)制度。各部門負責(ze)人對本部門發(fa)生的(de)責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)負有(you)督察、上報(bao)的(de)責(ze)任(ren)，責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)知情(qing)人具有(you)積極舉報(bao)的(de)義務。教務處和(he)(he)人事(shi)處分(fen)別為教學責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)和(he)(he)行(xing)政責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)的(de)受理部門。

　　2.責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)的(de)調查(cha)與處(chu)(chu)(chu)(chu)理。事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)責(ze)任(ren)人明確和(he)事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)情(qing)節清楚的(de)，由事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)責(ze)任(ren)人所(suo)在部(bu)門提出處(chu)(chu)(chu)(chu)理意見(jian)(jian)，報教(jiao)務(wu)處(chu)(chu)(chu)(chu)或(huo)人事(shi)(shi)(shi)處(chu)(chu)(chu)(chu)；事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)責(ze)任(ren)人不明或(huo)事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)情(qing)節不清楚的(de)，由教(jiao)務(wu)處(chu)(chu)(chu)(chu)或(huo)人事(shi)(shi)(shi)處(chu)(chu)(chu)(chu)會同(tong)相(xiang)關職(zhi)能部(bu)門共同(tong)調查(cha)，提出處(chu)(chu)(chu)(chu)理意見(jian)(jian)；特殊情(qing)況由紀檢監(jian)察(cha)(審計(ji))室牽頭(tou)成立專門調查(cha)組調查(cha)處(chu)(chu)(chu)(chu)理。

　　3.一般(ban)責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故的認(ren)定及(ji)處理(li)由教(jiao)務處或(huo)人(ren)事(shi)處提出意見后，報(bao)(bao)分(fen)管校領導審批；較大和重大責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故的認(ren)定及(ji)處理(li)由教(jiao)務處或(huo)人(ren)事(shi)處提出意見后，報(bao)(bao)校長(chang)辦公會審議。

　　4.人事(shi)處(chu)負(fu)責(ze)全(quan)部(bu)責(ze)任事(shi)故處(chu)理結果的(de)送達和執行。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如果責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)的責任(ren)(ren)人認為(wei)責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)認定(ding)(ding)結果與事(shi)實不符(fu)，或者處理不當，可(ke)(ke)在責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)認定(ding)(ding)書(shu)下達后十個工作(zuo)日內向學校人事(shi)爭議調解委員會提(ti)出申(shen)訴。逾時視為(wei)責任(ren)(ren)人認可(ke)(ke)對(dui)事(shi)故(gu)的認定(ding)(ding)與處理。

　　2.學(xue)校人事爭議(yi)調(diao)解委員會根據(ju)《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院人事爭議(yi)調(diao)解委員會組(zu)織(zhi)規程》進行復(fu)議(yi)調(diao)解。

　　六、附則

　　1.此(ci)前(qian)學校有關規定與本辦(ban)法(fa)不符的，以本辦(ban)法(fa)為(wei)準。

　　2.本辦法屬教學責(ze)(ze)任(ren)事故(gu)的由教務處負責(ze)(ze)解(jie)(jie)釋，屬行政責(ze)(ze)任(ren)事故(gu)的由人事處負責(ze)(ze)解(jie)(jie)釋。

　　3.本辦(ban)法自(zi)公(gong)布之(zhi)日起施(shi)行(xing)。